风险抵押金在特定情境下属于劳动仲裁受案范围。具体来说，如果用人单位违法向劳动者收取风险抵押金，此类纠纷根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，属于劳动争议的审理范围。以下是对此问题的详细分析：

1. 法律依据：

   • 《中华人民共和国劳动合同法》第九条明确规定，用人单位不得要求劳动者提供担保或以其他名义向劳动者收取财物。若违反此规定收取风险抵押金，则构成劳动争议。
   • 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条也规定，用人单位与劳动者之间因法律、法规规定的其他劳动争议而发生的纠纷，适用该法。因此，由用人单位违法收取风险抵押金引发的纠纷，属于劳动争议的受案范围。

2. 实际案例：

   • 在实际案例中，有用人单位违法收取员工风险抵押金并拒绝退还的情况。员工通过向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，成功维护了自己的权益，要回了风险抵押金。这进一步证明了风险抵押金纠纷在劳动关系中的可诉性。

3. 非劳动关系背景下的风险抵押金：

   • 需要注意的是，如果风险抵押金并非在劳动关系中产生，例如在商业合作、租赁等其他法律关系中，则此类纠纷通常不属于劳动争议的直接审理范围。此时，应根据相应的民事法律规定处理。

4. 操作建议：

   • 对于劳动者而言，如果遭遇用人单位违法收取风险抵押金的情况，首先可以尝试与用人单位进行友好协商，要求退还。
   • 如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉，或者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

综上所述，风险抵押金在劳动关系中若被违法收取，则属于劳动争议的审理范围。劳动者在遇到此类问题时，应依法维护自己的权益。如果你有相关法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。