风险抵押金劳动仲裁应当受理案件，以下从不同角度为你详细分析：

法律背景与依据

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

1. 因确认劳动关系发生的争议；
2. 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
3. 因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
4. 因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
5. 因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
6. 法律、法规规定的其他劳动争议。

风险抵押金问题通常与劳动合同的订立、履行或解除等环节紧密相关，且往往涉及劳动报酬、经济补偿或赔偿金等争议点。例如，用人单位在招聘时要求劳动者缴纳风险抵押金，并在劳动合同中约定相关条款，但后续因各种原因（如劳动者离职、用人单位违约等）产生争议。这类争议本质上属于劳动合同纠纷的范畴，因此应当纳入劳动争议调解仲裁法的调整范围。

具体情形分析

1. 用人单位违法收取风险抵押金：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条的规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。如果用人单位违反这一规定，收取了劳动者的风险抵押金，劳动者有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位返还抵押金并可能获得相应的赔偿。

2. 风险抵押金与劳动合同履行或解除的关联争议：

   • 在某些情况下，风险抵押金可能与劳动合同的履行或解除产生关联争议。例如，用人单位可能以劳动者未履行合同义务或造成损失为由，拒绝返还风险抵押金。这类争议同样属于劳动争议调解仲裁法的调整范围，劳动者可以通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。

劳动仲裁的受理流程与注意事项

1. 提交仲裁申请：劳动者应当向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务，以及仲裁请求和所根据的事实、理由等。

2. 仲裁委员会受理与开庭：劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。仲裁庭在开庭五日前，会将开庭日期、地点书面通知双方当事人。

3. 仲裁裁决与执行：仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书；调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。仲裁裁决作出后，当事人应当履行裁决。一方当事人不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。

风险提示与建议

• 保留证据：劳动者在申请劳动仲裁前，应当尽可能收集并保留与风险抵押金相关的证据，如劳动合同、收据、转账记录等。这些证据将有助于证明用人单位的违法行为以及劳动者的损失情况。
• 及时咨询：如果劳动者对劳动仲裁流程或相关法律法规不熟悉，建议及时咨询专业律师或法律援助机构，以获取更具体的法律建议和帮助。

综上所述，风险抵押金劳动仲裁应当受理案件。如果你或你身边的人遇到了类似问题，可以直接向我咨询，我会为你提供更具体的法律建议和帮助。