领导不干活拿奖金违法吗-喻燕立律师

领导不干活拿奖金违法吗-喻燕立律师｜法行宝

2025-07-30 劳动纠纷

领导不干活拿奖金是否违法，需要根据具体情况来判断。

首先，我们要明确的是，奖金的发放通常基于公司的规章制度、劳动合同或相关的奖励机制。如果领导依据这些规定获得了奖金，且其获取奖金的过程没有违反任何法律法规或公司规定，那么这种行为就是合法的。

然而，如果存在以下情况，那么领导不干活拿奖金就可能构成违法或违规：

违反公司规章制度：如果公司的规章制度明确规定，员工必须完成一定的工作任务或达到一定的绩效标准才能获得奖金，而领导没有完成这些任务或达到标准，却仍然获得了奖金，那么就违反了公司的规章制度。这种情况下，公司有权依据规章制度对领导进行处理，甚至可能追究其法律责任。
滥用职权：如果领导利用自己的职权，通过不正当手段为自己谋取奖金，如虚构业绩、篡改考核数据等，这种行为就构成了滥用职权。滥用职权是违法的，不仅可能损害公司的利益，还可能损害其他员工的权益。
涉及贪污受贿：在某些极端情况下，领导不干活拿奖金可能涉及贪污受贿等违法犯罪行为。例如，领导可能通过收受贿赂来为自己谋取奖金，或者将公司的奖金挪作他用。这些行为都是违法的，将受到法律的制裁。

综上所述，领导不干活拿奖金是否违法，取决于其获取奖金的过程是否符合法律法规和公司规定。如果领导的行为违反了这些规定，那么就可能构成违法或违规，需要承担相应的法律责任。因此，建议公司在制定奖金发放制度时，应明确奖金的发放条件和标准，并加强对奖金发放过程的监管，以确保奖金的公平、公正和合法。如果你对此类问题有进一步的疑问或需要具体的法律建议，可以直接向我咨询。

关于单位不发奖金是否违法的问题，这确实需要根据具体情况来细致分析。以下是我为您提供的详细解答：一、奖金有明确约定的情况约定具体金额或发放条件：如果您的劳动合同、集体合同或单位规章制度中明确规定了奖金的具体金额、发放时间、发放条件等，那么奖金就构成了您工资薪酬的一部分。当您满足发放条件时，单位必须按照约定发放奖金。如果单位未履行这一约定，就构成了违约，违反了《中华人民共和国劳动合同法》中关于及时足额支付劳动报酬的规定。举例来说，如果劳动合同中约定您完成年度销售任务达100万元即发放5万元奖金，而您确实完成了这一任务，但单位却拒绝发放奖金，那么单位的行为就是违法的。约定发放方式或范围：如果单位规章制度中规定了奖金的发放方式（如根据绩效考核结果）或范围，并且这些规定是明确、具体且不违反法律强制性规定的，那么单位就应该按照这些规定执行。如果单位擅自改变发放方式或不发放奖金，同样构成违法。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第六十二条、第八十五条对用人单位支付绩效奖金及未及时支付的法律责任进行了明确规定，为劳动者提供了法律保障。二、奖金没有明确约定的情况单位自主决定：如果您的劳动合同和规章制度中均未明确奖金的发放，那么单位就有权根据自身的经营状况、员工表现等因素自主决定是否发放奖金以及奖金的金额和范围。在这种情况下，单位不发奖金一般不构成违法。遵循公平合理原则：尽管单位有自主经营权，但在决定是否发放奖金时，仍然应该遵循公平合理原则，不得随意歧视或恶意克扣员工。如果单位存在不合理差别对待的情况，可能被视为违法或违反公序良俗。三、公司效益不好时的情况如果奖金构成劳动报酬的一部分且已明确约定，即使公司效益不好，单位也必须按照约定发放奖金。因为此时奖金已经成为了您工资的一部分，单位不得无故克扣或拖欠。如果奖金为非法定福利且未明确约定，公司则有权根据经营状况自主决定是否发放奖金。在公司效益不好的情况下，选择不发放奖金并不构成违法行为。四、维权途径投诉与仲裁：如果单位拖欠奖金且劳动合同或规章制度中有明确约定，您可以向当地劳动行政部门投诉，要求单位及时支付奖金。您也可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼，要求单位支付奖金及因拖欠而产生的经济补偿。证据保留：在维权过程中，您应该保留相关证据，如劳动合同、工资条、奖金发放记录等，以证明自己的权益。总结：单位不发奖金是否违法，关键在于劳动合同或单位内部规章制度中是否有关于奖金的明确约定。如果存在明确约定而单位未履行，则构成违法；如果没有明确约定，单位则有权自主决定是否发放奖金。在公司效益不好的情况下，同样需要根据奖金的性质和劳动合同或公司规章制度中的规定来确定是否发放奖金。在维权过程中，您应该充分利用法律武器保护自己的合法权益。

结论：正常上班不给奖金是否违法不能一概而论，需分情况讨论。具体分析如下：若劳动合同或规章制度明确约定奖金发放条件且员工未达标根据《劳动合同法》第十七条，劳动合同可约定劳动报酬条款，包括奖金。若合同或公司依法制定的规章制度（经民主程序公示）明确约定奖金发放需满足特定条件（如业绩目标、考勤要求等），且员工未达到条件，公司有权不予发放。例如：合同约定“年度绩效评分达90分以上发放年终奖”，员工评分仅80分，此时公司不发放奖金不违法。若劳动合同或规章制度未约定奖金，或约定不明奖金属于劳动报酬的组成部分，但非法定强制支付项目。若合同未约定奖金，公司可根据经营状况自主决定是否发放。但需注意：同工同酬原则：若公司向其他同岗位、同工种员工发放了奖金，却以“未约定”为由拒绝向您发放，可能违反《劳动法》第四十六条的同工同酬原则，您可主张权利。口头承诺或行业惯例：若公司曾口头承诺发放奖金，或行业普遍存在发放惯例（如年底双薪），您可收集证据（如聊天记录、同事证言等）主张公司应履行承诺。若公司以非法理由拒绝发放奖金即使合同未约定奖金，若公司以歧视性理由（如性别、年龄、户籍等）或恶意克扣（如以“公司亏损”为由但实际盈利）拒绝发放，可能构成违法。例如：公司仅因您怀孕而取消年终奖，属于性别歧视，您可依据《劳动法》第十二条、第八十五条主张权益。建议行动：核查合同与制度：首先查看劳动合同、员工手册等文件是否明确奖金发放条件。收集证据：若认为公司违法，保留工资条、奖金发放记录、沟通记录等证据。协商或投诉：与公司协商无果后，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体细节。

关于“劳动法奖金不给违法吗”这一问题，需结合具体情况进行细致分析，以下是我的详细解答：奖金有明确约定的情况结论：若劳动合同、集体合同或单位规章制度中明确规定了奖金的具体金额、发放时间、发放条件等，且员工满足发放条件时，单位必须按约定发放奖金，否则构成违法。分析：奖金在此情况下成为员工工资薪酬的一部分，受《中华人民共和国劳动合同法》保护。单位若未履行发放义务，违反了该法中关于及时足额支付劳动报酬的规定。员工可通过劳动仲裁、诉讼等合法途径维护自身权益。实例：如劳动合同中约定完成年度销售任务达100万元即发5万元奖金，员工完成后单位拒发，即为违法。奖金没有明确约定的情况结论：若劳动合同和规章制度中均未明确奖金发放，单位有权根据自身经营状况、员工表现等因素自主决定是否发放奖金及金额、范围，一般不构成违法。分析：尽管单位有自主经营权，但在决定是否发放奖金时，应遵循公平合理原则，不得随意歧视或恶意克扣。不合理差别对待可能被视为违法或违反公序良俗。建议：员工在入职前应仔细阅读劳动合同和单位规章制度，了解奖金发放情况，避免后续纠纷。维权途径投诉与仲裁：若单位拖欠奖金且劳动合同或规章制度中有明确约定，劳动者可向当地劳动行政部门投诉，要求单位及时支付。亦可依法申请劳动仲裁或提起诉讼，要求单位支付奖金及因拖欠而产生的经济补偿。证据保留：在维权过程中，劳动者应保留相关证据，如劳动合同、工资条、奖金发放记录等，以证明自身权益。法律后果单位责任：若单位构成违法，劳动行政部门可责令其限期支付奖金，并可能加付赔偿金。员工权益：员工有权通过合法途径维护自身权益，包括要求单位支付奖金、经济补偿等。综上所述，单位不发奖金的合法性需根据劳动合同或单位内部规章制度中的具体约定来判断。若存在明确约定而单位未履行，则构成违法；若无明确约定，单位有权自主决定，但应遵循公平合理原则。在维权过程中，劳动者应充分利用法律武器保护自身合法权益。如有任何法律问题，可直接向我咨询。

结论：不胜任工作不发奖金是否违法不能一概而论，需分情况讨论。以下从不同角度为你详细分析：奖金的性质与约定如果奖金属于劳动合同中明确约定的固定组成部分，或者公司规章制度中明确规定了奖金的发放条件、标准，且这些条件、标准与员工是否胜任工作无直接关联（例如，仅与公司整体业绩、部门业绩挂钩），那么公司以“不胜任工作”为由不发奖金可能构成违法。因为此时公司单方面变更了劳动合同或规章制度中的约定，侵犯了员工的合法权益。如果奖金属于公司自主决定的激励性薪酬，且劳动合同或规章制度中明确约定了“不胜任工作”的员工不享受奖金，那么公司不发奖金的行为可能具有合法性。但前提是，公司必须能够证明员工确实不胜任工作，且该证明过程需符合法定程序（例如，经过培训或调岗后仍不能胜任工作）。不胜任工作的认定与程序公司认定员工不胜任工作，必须基于客观、公正的标准，且需经过法定程序。例如，公司需制定明确的岗位职责和考核标准，定期对员工进行考核，并将考核结果告知员工。如果员工对考核结果有异议，公司应提供复核或申诉的渠道。如果公司未经法定程序，仅凭主观判断就认定员工不胜任工作，并以此为由不发奖金，那么这种行为可能构成违法。因为公司侵犯了员工的知情权、申诉权等合法权益。法律法规的适用根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司应当按照劳动合同约定和国家规定，向员工及时足额支付劳动报酬。奖金作为劳动报酬的一部分，也应受到法律保护。如果公司违反法律法规或劳动合同约定，不发或少发奖金，员工有权要求公司补发奖金，并可能要求公司支付经济补偿或赔偿金。建议：如果你认为公司不发奖金的行为违法，可以先与公司协商解决。如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在处理此类纠纷时，建议你保留好相关证据（如劳动合同、规章制度、考核结果、工资单等），以便在需要时证明自己的权益。如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

辞职后单位不给奖金是否违法，主要取决于劳动合同、员工手册、公司规章制度或公司与员工签订的其他协议中是否有关于奖金的明确约定，以及员工是否满足了奖金的发放条件。以下是对此问题的详细分析：违法情形有明确约定且满足条件：如果劳动合同、员工手册或其他相关协议中明确规定了奖金的发放条件、标准和时间，并且员工已经满足了这些条件，那么单位在员工辞职后不支付奖金就属于违法行为。例如，劳动合同中明确规定年度奖金根据员工全年的业绩考核情况发放，只要员工完成了既定的业绩目标，即使员工在奖金发放前辞职，单位也应按照约定支付奖金。这种情况下，奖金被视为劳动报酬的一部分，单位拒不支付违反了《中华人民共和国劳动合同法》中关于及时足额支付劳动报酬的规定。形成事实惯例：即使没有书面约定，但如果公司在以往有定期发放奖金的惯例，并且员工能够提供证据证明这一惯例的存在（如过去几年的奖金发放记录），那么在员工辞职后不支付奖金也可能被认定为违法。合法情形未满足发放条件：如果奖金是基于特定的工作成果、业绩目标或其他条件来发放的，而员工在辞职时并未达到这些条件，那么单位不支付奖金是合法的。例如，公司规定只有完成某个大型项目并通过验收后才能获得项目奖金，如果员工在项目未完成时就辞职，单位不支付奖金是合理的。奖金发放由单位自主决定：有些奖金属于单位根据自身经营状况和员工表现自主决定是否发放的福利性质奖金，并没有在合同或规章制度中明确规定发放标准和条件。在这种情况下，单位有权根据实际情况决定是否给辞职员工发放奖金。例如，公司为了鼓励员工长期服务，在经营效益好时额外发放忠诚奖金，但没有任何文件对这笔奖金进行规定，那么当员工辞职时，单位可以自主决定不支付这笔奖金，且不违反法律规定。维权建议如果员工认为单位在辞职后不支付奖金的行为违法，可以采取以下措施来维护自己的合法权益：协商沟通：首先尝试与单位进行协商沟通，了解不支付奖金的具体原因，并寻求解决方案。在沟通过程中，可以明确表达自己的诉求和依据，如劳动合同中的相关约定、公司以往的奖金发放惯例等。保留证据：确保妥善保管所有与奖金相关的证据，包括劳动合同、员工手册、规章制度、工资单、奖金发放记录、业绩考核记录等。这些证据在后续的维权过程中将起到至关重要的作用。申请仲裁或起诉：如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或者向劳动仲裁机构申请仲裁。在必要时，也可以直接向人民法院提起诉讼来维护自己的权益。在申请仲裁或起诉时，需要提交相关的证据材料，并按照规定的程序进行操作。总结来说，辞职后单位不给奖金是否违法取决于具体情况和相关法律法规的规定。员工在维权前应仔细审查自己的劳动合同和相关协议，并咨询专业法律人士（即我）的意见以确保自己的权益得到充分保障。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

关于您提出的“领导私下给员工发奖金是否违法”的问题，这实际上与“公司上级主管私自克扣职工奖金”的问题在法律性质上有一定的相似性，但方向相反。不过，我们可以从奖金的法律性质和相关法律规定出发，来全面分析这个问题。首先，明确奖金的法律性质：奖金作为劳动报酬的一部分，是员工基于工作表现或特定条件获得的额外收入。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，工资（包括奖金）应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠。这意味着，奖金的发放应当遵循合法、公平、透明的原则。接下来，分析领导私下发奖金的情况：如果奖金发放符合公司规定和劳动合同约定：如果公司有明确的奖金发放制度，且领导私下发放的奖金是按照这一制度执行的，同时也没有违反劳动合同中的相关约定，那么这种行为通常是不违法的。但需要注意的是，“私下发放”可能引发公司内部管理上的不透明和公平性争议，尽管不直接违法，但可能不符合公司良好的管理实践。如果奖金发放违反公司规定或劳动合同约定：如果领导私下发放的奖金没有遵循公司的奖金发放制度，或者违反了劳动合同中的相关约定（如未经员工同意擅自改变奖金发放方式、金额等），那么这种行为可能构成对员工权益的侵害，虽然不一定直接违法（除非涉及欺诈、贪污等违法行为），但肯定是不合规的，且可能引发劳动争议。特殊情况下的法律考量：如果领导私下发放的奖金涉及利用职务之便进行利益输送、贪污受贿等违法行为，那么这显然是违法的，且可能涉及刑事责任。针对您问题的实际操作建议：了解公司规定和劳动合同：首先，员工应了解公司的奖金发放制度和劳动合同中关于奖金的约定，以判断领导私下发放的奖金是否合规。与公司沟通：如果员工对领导私下发放的奖金有疑问或不满，可以尝试与公司相关部门或领导进行沟通，了解奖金发放的具体原因和依据。保留证据：无论奖金发放是否合规，员工都应保留好相关证据（如奖金发放记录、公司规定、劳动合同等），以备后续维权之需。寻求法律帮助：如果员工认为自己的权益受到了侵害，且无法通过与公司沟通解决问题，可以寻求法律帮助，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。综上所述，领导私下给员工发奖金是否违法，取决于奖金发放是否符合公司规定和劳动合同约定，以及是否存在其他违法行为。员工应了解自身权益，并在遭遇此类情况时采取适当的措施来维护自己的合法权益。

您好，关于单位不发绩效奖金是否违法的问题，这确实需要根据具体情况来细致分析。以下是我为您整理的详细解答：一、绩效奖金的性质首先，我们需要明确绩效奖金的性质。绩效奖金是用人单位根据自身经营效益和劳动者工作表现自主决定的奖励性报酬，它并不属于《中华人民共和国劳动法》规定的必须支付的工资项目。但是，如果用人单位与劳动者在劳动合同或规章制度中明确约定了绩效奖金的发放条件、标准和方式，那么该约定就对双方具有了法律约束力。二、不发绩效奖金可能违法的情况未按约定支付：如果用人单位与劳动者有明确的绩效奖金约定，并且劳动者达到了约定的考核标准，但用人单位却无故不发放绩效奖金，那么这就构成了违约行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。因此，在这种情况下，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的绩效奖金。规章制度违法：用人单位制定的关于绩效奖金的规章制度必须合法合规，不得违反法律法规的规定。例如，规章制度中不得包含歧视性条款，不得将绩效奖金与劳动者的基本权利（如婚姻状况、生育等）挂钩。如果用人单位的规章制度违法，劳动者可以依据相关法律法规解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。恶意扣减奖金：用人单位不得以不合理的理由或恶意的方式扣减劳动者的绩效奖金。例如，不得因劳动者提出合理诉求或维护自身权益而扣减其绩效奖金。三、不发绩效奖金不违法的情况无明确约定：如果用人单位与劳动者之间没有关于绩效奖金的明确约定，或者劳动者未达到约定的考核标准，那么用人单位就有权决定不发放绩效奖金。经营困难：在用人单位面临严重经营困难的情况下，即使存在绩效奖金的约定，用人单位也可能因无法承担经济压力而选择不发放。但这种情况下，用人单位应提前与劳动者沟通并说明原因，以避免引发不必要的劳动争议。四、维权途径如果您认为单位不发绩效奖金的行为违法，您可以采取以下维权途径：投诉与仲裁：向当地劳动行政部门投诉，要求单位及时支付拖欠的绩效奖金。依法申请劳动仲裁或提起诉讼，要求单位支付奖金及因拖欠而产生的经济补偿。证据保留：在维权过程中，您应保留相关证据，如劳动合同、工资条、奖金发放记录等，以证明自身权益。综上所述，单位不发绩效奖金是否违法，需根据劳动合同或单位内部规章制度中的具体约定来判断。若存在明确约定而单位未履行，则构成违法；若无明确约定，单位有权自主决定，但应遵循公平合理原则。在维权过程中，您应充分利用法律武器保护自身合法权益。希望这些解答能对您有所帮助。

关于“不给奖金是否犯法”的问题，结论需要分情况讨论：若奖金属于劳动合同或规章制度中明确约定的部分：根据《劳动合同法》及相关劳动法规，用人单位与劳动者签订的劳动合同，以及依法制定的规章制度，对双方均具有法律约束力。如果劳动合同或规章制度中明确规定了奖金的发放条件、标准及时间，且劳动者满足了这些条件，那么用人单位就有义务按照约定发放奖金。若用人单位不发放，则构成违约，劳动者有权要求用人单位支付奖金，并可能通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的合法权益。若奖金属于用人单位自主决定的范畴，且未在劳动合同或规章制度中明确约定：在这种情况下，奖金的发放通常被视为用人单位对劳动者的一种激励或奖励，而非法定义务。因此，用人单位有权根据自身的经营状况、劳动者的工作表现等因素，自主决定是否发放奖金以及发放的金额。若用人单位决定不发放奖金，这并不构成违法。但用人单位应当确保这一决定不违反法律法规的强制性规定，如不得因性别、年龄、种族、宗教信仰等因素歧视劳动者，不得以不合理的理由拒绝发放奖金等。法律建议：对于劳动者而言，如果认为自己的奖金应当发放而未发放，首先应当查看劳动合同和用人单位的规章制度，确认奖金的发放条件和标准。如果满足条件而未发放，可以与用人单位进行协商，要求支付奖金。如果协商无果，可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼。对于用人单位而言，应当明确奖金的发放条件和标准，并在劳动合同或规章制度中予以规定。同时，在决定是否发放奖金时，应当遵循公平、公正、合理的原则，避免引发劳动争议。可能的后法律果：如果用人单位因不发放奖金而违反了劳动合同或规章制度的规定，劳动者通过法律途径维权成功后，用人单位可能需要支付奖金及可能的滞纳金或赔偿金。如果用人单位的行为构成恶意拖欠工资或违反其他劳动法规的规定，还可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

领导侵占员工奖金是违法的。以下从不同角度对此问题进行详细分析：法律背景奖金的性质：奖金是员工工资的一部分，通常是根据员工的工作表现、业绩或公司的盈利情况等因素发放的。它属于员工的劳动报酬，受到法律的保护。侵占行为的法律性质：领导侵占员工奖金，实际上是对员工财产权的侵犯。这种行为可能构成职务侵占或挪用资金等违法行为，具体取决于侵占的金额、手段以及领导的身份等因素。法律后果民事责任：员工有权要求领导返还被侵占的奖金，并可能要求赔偿因此造成的损失。如果公司对此负有责任，员工还可以要求公司承担相应的民事责任。行政责任：如果领导的侵占行为违反了公司的规章制度或相关法律法规，公司或相关部门可能对其采取行政处罚措施，如警告、罚款、降职等。刑事责任：在严重的情况下，如果领导的侵占行为构成犯罪，如职务侵占罪或挪用资金罪等，将可能面临刑事处罚，包括有期徒刑、罚金等。具体分析如果领导是公司管理人员：管理人员侵占员工奖金，不仅违反了公司的规章制度，也可能违反了《劳动法》等相关法律法规。员工可以向公司的人力资源部门或劳动监察部门投诉，要求公司处理此事并返还奖金。如果公司不处理或处理不当，员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。如果领导是公司外部人员（如合作伙伴、供应商等）：外部人员侵占员工奖金，可能构成诈骗或侵占等违法行为。员工应立即向公安机关报案，并提供相关证据，以便公安机关进行调查和处理。同时，员工也可以向公司反映此事，要求公司协助处理并采取措施防止类似事件再次发生。建议与措施保留证据：员工应保留与奖金相关的所有证据，如奖金发放通知、银行转账记录、与领导的沟通记录等，以便在需要时提供证明。及时投诉与报案：一旦发现领导侵占奖金，员工应及时向公司或相关部门投诉，并在必要时向公安机关报案。寻求法律援助：如果员工在处理此事过程中遇到困难或需要法律帮助，可以向专业的律师咨询并寻求法律援助。总结来说，领导侵占员工奖金是违法的，员工有权要求返还奖金并维护自己的合法权益。如果遇到此类问题，建议员工及时采取措施并寻求法律帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。

关于单位不发奖金是否违反劳动法的问题，这确实需要根据具体情况来细致分析。以下是我为您提供的详细解答：一、奖金的性质与约定首先，我们需要明确奖金的性质。奖金通常是用人单位根据自身经营效益和劳动者工作表现自主决定的奖励性报酬，它并不属于《中华人民共和国劳动法》规定的必须支付的工资项目。然而，如果用人单位与劳动者在劳动合同或规章制度中明确约定了奖金的发放条件、标准和方式，那么该约定就对双方具有了法律约束力。二、不发奖金可能违法的情况存在明确约定且未履行：如果劳动合同、集体合同或单位规章制度中明确规定了奖金的具体金额、发放时间、发放条件等，并且员工满足了这些条件，但单位却未发放奖金，那么这就构成了违约行为，违反了《中华人民共和国劳动合同法》中关于及时足额支付劳动报酬的规定。例如，劳动合同中约定完成特定销售任务即发放一定金额的奖金，员工完成后单位却拒发，这就是违法的。规章制度违法或不合理：如果用人单位制定的关于奖金的规章制度违反了法律法规的规定，或者包含了歧视性条款，或者将奖金与劳动者的基本权利（如婚姻状况、生育等）挂钩，那么这些规章制度就是违法的。在这种情况下，劳动者不仅可以要求单位支付应得的奖金，还可以依据相关法律法规解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿。恶意扣减奖金：用人单位不得以不合理的理由或恶意的方式扣减劳动者的奖金。例如，不得因劳动者提出合理诉求或维护自身权益而扣减其奖金。如果单位存在恶意扣减奖金的行为，劳动者同样可以依法维权。三、不发奖金不违法的情况无明确约定：如果劳动合同和规章制度中均未明确奖金的发放，那么单位就有权根据自身经营状况、员工表现等因素自主决定是否发放奖金及金额、范围。在这种情况下，单位不发奖金一般不构成违法。经营困难：在用人单位面临严重经营困难的情况下，即使存在奖金的约定，单位也可能因无法承担经济压力而选择不发放。但这种情况下，单位应提前与劳动者沟通并说明原因，以避免引发不必要的劳动争议。四、维权途径如果劳动者认为单位不发奖金的行为违法，可以采取以下维权途径：投诉与仲裁：向当地劳动行政部门投诉，要求单位及时支付奖金。依法申请劳动仲裁或提起诉讼，要求单位支付奖金及因拖欠而产生的经济补偿。证据保留：在维权过程中，劳动者应保留相关证据，如劳动合同、工资条、奖金发放记录等，以证明自身权益。综上所述，单位不发奖金的合法性需根据劳动合同或单位内部规章制度中的具体约定来判断。若存在明确约定而单位未履行，则构成违法；若无明确约定，单位有权自主决定，但应遵循公平合理原则。在维权过程中，劳动者应充分利用法律武器保护自身合法权益。

领导领取了您的奖励或奖金却未发放给您，这种行为通常是违法的。以下从不同角度为您详细分析：一、法律角度劳动合同约定：如果您与用人单位在劳动合同中明确约定了奖励或奖金的发放条件、标准和时间，那么领导未按照约定发放，就构成了违约行为。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，包括奖金和津贴等。公司规章制度：即使劳动合同中没有明确约定，但如果公司规章制度中规定了奖励或奖金的发放办法，且该规章制度经过民主程序制定并公示，对劳动者具有约束力。领导未按照规章制度发放奖励或奖金，也属于违法行为。劳动法保护：根据《劳动法》的相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利。奖励或奖金作为劳动报酬的一部分，劳动者有权要求用人单位按时足额支付。领导未发放奖励或奖金，侵犯了劳动者的合法权益。二、实际操作角度与领导沟通：首先，您可以尝试与领导进行沟通，了解未发放奖励或奖金的具体原因。如果是由于疏忽或误解导致的，通过沟通可以迅速解决问题。收集证据：如果沟通无果，您需要收集相关证据，如劳动合同、公司规章制度、奖励或奖金的发放通知、您的工作表现证明等。这些证据将有助于您在后续的法律程序中维护自己的权益。向劳动监察部门投诉：您可以向当地的劳动监察部门投诉，要求他们介入调查并处理。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并要求用人单位限期支付拖欠的劳动报酬。申请劳动仲裁或提起诉讼：如果劳动监察部门无法解决问题，或者您对处理结果不满意，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，您需要提供充分的证据来证明自己的主张。三、可能面临的法律后果用人单位被责令支付：如果劳动监察部门或仲裁机构认定用人单位存在违法行为，他们将责令用人单位限期支付拖欠的奖励或奖金，并可能加付赔偿金。用人单位受到行政处罚：对于严重的违法行为，劳动监察部门还可能对用人单位进行行政处罚，如罚款、吊销营业执照等。个人声誉受损：对于领导个人而言，如果其行为被认定为违法或不当，可能会对其个人声誉和职业发展产生负面影响。建议：在处理此类问题时，建议您保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。如果您需要进一步的法律帮助或咨询，请随时向我提问，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。

公司不按约定发放员工奖金是否违法，需根据具体情况判断，关键在于劳动合同或单位内部规章制度中是否有关于奖金的明确约定。以下是对此问题的详细分析：一、奖金有明确约定的情况约定具体金额或发放条件若劳动合同、集体合同或单位规章制度中明确规定了奖金的具体金额、发放时间、发放条件等，奖金即成为员工工资薪酬的一部分。员工满足发放条件时，公司必须按约定发放奖金，否则构成违约，违反了《中华人民共和国劳动合同法》中关于及时足额支付劳动报酬的规定。实例：如劳动合同中约定完成年度销售任务达100万元即发5万元奖金，员工完成后公司拒发，即为违法。约定发放方式或范围单位规章制度中规定的奖金发放方式（如绩效考核结果）或范围，只要明确、具体且不违反法律强制性规定，公司应按规定执行。擅自改变发放方式或不发放，同样构成违法。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第六十二条、第八十五条对用人单位支付绩效奖金及未及时支付的法律责任进行了明确规定。二、奖金没有明确约定的情况公司自主决定劳动合同和规章制度中均未明确奖金发放时，公司有权根据自身经营状况、员工表现等因素自主决定是否发放奖金及金额、范围。此种情况下，公司不发奖金一般不构成违法。遵循公平合理原则尽管公司有自主经营权，但在决定是否发放奖金时，应遵循公平合理原则，不得随意歧视或恶意克扣。不合理差别对待可能被视为违法或违反公序良俗。三、维权途径投诉与仲裁若公司拖欠奖金且劳动合同或规章制度中有明确约定，劳动者可向当地劳动行政部门投诉，要求公司及时支付。亦可依法申请劳动仲裁或提起诉讼，要求公司支付奖金及因拖欠而产生的经济补偿。证据保留在维权过程中，劳动者应保留相关证据，如劳动合同、工资条、奖金发放记录等，以证明自身权益。四、建议与总结对于劳动者：在签订劳动合同时，应仔细审查相关条款，特别是关于奖金的发放约定。如遇公司拖欠奖金的情况，可根据具体情况采取相应的法律措施来维护自己的合法权益。对于公司：应遵守相关法律法规，确保按时足额支付劳动者的劳动报酬，包括奖金。在决定是否发放奖金时，应遵循公平合理原则，避免随意歧视或恶意克扣。综上所述，公司不按约定发放员工奖金是否违法，需根据劳动合同或单位内部规章制度中的具体约定来判断。若存在明确约定而公司未履行，则构成违法；若无明确约定，公司有权自主决定，但应遵循公平合理原则。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。