关于你提到的“工作了2年离职，半年后仲裁如何计算双倍工资”的问题，首先我们要明确几个关键点：一是你已经在该公司工作了2年；二是你已经离职半年；三是你现在考虑通过仲裁来追求双倍工资的赔偿。接下来，我会根据你的情况详细解释如何计算以及可能涉及的法律条款。

1. 双倍工资的计算基础：

   • 双倍工资通常指的是用人单位未按照法律规定与劳动者签订书面劳动合同或者未依法支付劳动者工资时，需要向劳动者支付的赔偿。其计算一般基于劳动者应得的工资数额。

2. 你的情况是否适用双倍工资：

   • 首先，你需要确认在离职前的2年工作期间，用人单位是否存在未与你签订书面劳动合同或未按时支付工资等违法行为。
   • 如果存在上述违法行为，并且这些行为发生在你离职前的时间段内，那么你有权在仲裁时提出双倍工资的赔偿要求。

3. 双倍工资的计算方法：

   • 如果确定用人单位存在违法行为，双倍工资的计算通常是从违法行为开始之日起至你离职之日止，按照你应得的工资数额的两倍进行计算。
   • 需要注意的是，双倍工资的计算并不是简单的将你离职前的所有工资数额相加后乘以2，而是需要具体根据用人单位的违法行为时间段和你的工资发放情况来确定。

4. 仲裁时效的考虑：

   • 你提到离职后半年才考虑仲裁，这里需要考虑到仲裁时效的问题。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。因此，你需要确保你的仲裁申请在离职后的一年内提出，否则可能会因超过时效而被驳回。

5. 建议与准备：

   • 在决定提起仲裁前，建议你先收集好与用人单位之间的劳动合同、工资发放记录、离职证明等相关证据材料。
   • 同时，你也可以咨询当地的劳动监察部门或律师，以更准确地了解你的权益和仲裁流程。

综上所述，双倍工资的计算具体取决于用人单位的违法行为时间段和你的工资发放情况。在提起仲裁前，请务必确保你的申请在时效期内，并准备好充分的证据材料来支持你的主张。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。