关于公司更换名字和法人后，双倍工资时效的计算问题，我们可以从以下几个方面来详细分析：

1. 双倍工资时效的计算原则：

   • 双倍工资通常与劳动法的相关规定挂钩，特别是与未签订劳动合同、未按时支付工资或加班费等违法行为相关。
   • 时效的计算一般从违法行为发生之日起计算，至劳动者提起仲裁或诉讼之日止。

2. 公司更换名字和法人的影响：

   • 公司更换名字和法人并不改变其作为用人单位的法律主体资格，也不影响其应承担的法律责任。
   • 因此，更换名字和法人不会中断或重新计算双倍工资的时效。

3. 具体计算方式：

   • 如果公司存在未按时支付工资等违法行为，且该行为在更换名字和法人之前就已经发生，那么双倍工资的时效应从该违法行为发生之日起计算。
   • 如果劳动者在时效期内提起了仲裁或诉讼，且公司未能证明其已按时支付工资或存在其他免责事由，那么劳动者有权要求公司支付双倍工资。

4. 注意事项：

   • 劳动者在主张双倍工资时，应确保自己的诉求符合劳动法的相关规定，并提供充分的证据来支持自己的主张。
   • 公司更换名字和法人后，劳动者应关注公司的经营状况和法律责任承担情况，以确保自己的合法权益不受侵害。

综上所述，公司更换名字和法人并不会影响双倍工资时效的计算。时效的计算仍应遵循劳动法的相关规定，从违法行为发生之日起计算至劳动者提起仲裁或诉讼之日止。如果你在这方面有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。