超市防损员怀疑其他员工偷盗时，应当遵循以下处理流程：

1. 收集证据：

   • 首先，防损员应保持冷静，避免冲动行事。
   • 通过查看超市内的监控录像，寻找可疑员工的异常举动或行为模式。
   • 检查丢失物品现场，看是否有该员工留下的痕迹，如指纹、脚印等。
   • 收集其他可能的间接证据，如员工的行为习惯、经济状况变化等，以形成完整的证据链。

2. 与员工谈话：

   • 在掌握一定证据后，防损员应以平和的态度与员工进行谈话。
   • 询问员工是否知情或参与偷盗行为，并观察其反应和态度。
   • 注意谈话方式和语气，避免侵犯员工的合法权益。

3. 根据员工反应处理：

   • 如果员工承认偷盗行为，应要求其归还财物，并说明偷盗的动机和原因。
   • 根据超市的规章制度，对员工进行相应的处理，如罚款、警告、解雇等。
   • 如果员工否认偷盗行为，防损员应告知其已掌握部分证据，并继续调查。
   • 在证据确凿的情况下，如果员工仍然否认，超市可以考虑报警处理。

4. 报警与法律责任：

   • 如果证据确凿且员工拒绝承认或归还财物，超市有权报警。
   • 警方将介入调查，并根据法律规定对员工进行相应的处理。
   • 超市应配合警方的调查工作，提供必要的证据和信息。

5. 避免法律风险：

   • 在整个处理过程中，防损员应遵守法律法规，避免使用非法手段或侵犯员工的合法权益。
   • 如果处理不当，超市可能面临法律风险或员工的不满和投诉。

综上所述，超市防损员在怀疑其他员工偷盗时，应首先收集证据，然后与员工进行谈话，并根据其反应进行相应的处理。在处理过程中，应遵守法律法规，避免法律风险。如果证据确凿且员工拒绝承认或归还财物，超市可以考虑报警处理。