当老板欠薪被移交到公安机关（派出所）后，派出所会依法进行处理，旨在督促用人单位履行支付工资的义务，并保障劳动者的合法权益。具体处理流程如下：

1. 调查核实欠薪事实：

   • 派出所会首先对欠薪的事实进行详细调查，积极收集相关证据，如劳动合同、工资支付凭证、工作记录等，以确认是否存在欠薪行为。
   • 例如，如果劳动者提供了劳动合同和工资条，但用人单位未能提供相应的支付记录，那么派出所可能会初步认定存在欠薪事实。

2. 督促用人单位支付工资：

   • 一旦确认欠薪行为，派出所会督促用人单位尽快支付拖欠的工资。
   • 如果用人单位愿意支付但暂时无法立即支付，派出所可能会给予一定的宽限期，并要求用人单位制定支付计划。

3. 采取相应措施：

   • 若用人单位拒绝支付或无法支付，派出所会根据具体情况采取相应措施，如对用人单位进行警告、罚款等行政处罚。
   • 在严重情况下，派出所甚至可能将用人单位的相关负责人带回进行询问和调查，以进一步查清事实并采取措施。

4. 协助劳动者维权：

   • 派出所会积极协助劳动者通过法律途径维护自身合法权益，如引导劳动者申请劳动仲裁或提起诉讼。
   • 例如，派出所可能会向劳动者提供劳动仲裁委员会或法院的联系信息，并告知其申请劳动仲裁或提起诉讼的具体流程和所需材料。

我建议，作为劳动者，在遭遇欠薪时，应及时向公安机关报案，并配合派出所的调查工作，提供相关证据。同时，也可以考虑咨询专业律师，以更好地了解自己的权益和维权途径。如有进一步需要，您可以继续咨询我。