关于公司临时撤柜该如何补偿工人的问题，这主要涉及到《劳动合同法》的相关规定以及劳动合同无法履行时的处理办法。以下是对此问题的详细解答：

一、经济补偿的情形与标准

1. 经济补偿的情形：

   • 如果公司撤柜属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且公司提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。在这种情况下，公司应当根据员工在本单位的工作年限支付经济补偿。
   • 如果公司撤柜后安排员工到其他地点工作，而员工因合理原因（如工作地点变更极大影响员工生活等）拒绝，并且公司因此解除劳动合同的，公司仍需支付经济补偿。

2. 经济补偿的标准：

   • 经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
   • 这里的“月工资”是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、未提前通知的额外补偿

• 如果公司撤柜属于提前解散等情形，且没有提前三十日以书面形式通知员工本人的，应当额外支付员工一个月工资作为代通知金。

三、特殊情况

• 如果员工存在法定过错（如严重违反公司规章制度等），公司解除劳动合同不需要支付经济补偿。

四、建议与注意事项

1. 与公司协商：在面临撤柜时，员工应首先与公司进行协商，了解公司的具体安排和补偿方案，并表达自己的合理诉求。
2. 保留证据：员工应保留好与公司沟通的记录、劳动合同、工资单等相关证据，以备在需要时维护自己的合法权益。
3. 法律途径：如果与公司协商无果，员工可以通过法律途径来维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

综上所述，公司临时撤柜时，对工人的补偿应根据具体情况来确定，主要依据《劳动合同法》的相关规定以及劳动合同无法履行时的处理办法。员工应了解自己的权益和补偿标准，并在必要时通过法律途径来维护自己的合法权益。