当您因自动离职（自离）而用人单位拒绝支付您应得的工资时，您完全有权申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。以下是我为您详细梳理的申请劳动仲裁的步骤和注意事项：

一、确认申请资格

首先，确保您与用人单位之间存在劳动关系，并且您已经付出了劳动但用人单位未支付工资。这是申请劳动仲裁的基本前提。

二、准备相关材料

1. 仲裁申请书：需要准备两份，详细阐述您的仲裁请求、事实和理由。
2. 身份证复印件：提供一份您的身份证复印件，以证明您的身份。
3. 相关证据：这是非常关键的部分，包括但不限于：
   • 劳动合同：直接证明您与用人单位的劳动关系。
   • 工资支付记录：如工资条、银行工资流水等，证明您的工资发放情况。
   • 工作证、考勤记录等：证明您的工作事实和出勤情况。
4. 证据清单：列出您提交的所有证据，并附上两份复印件。

部分地区可能还要求提供用人单位的工商登记信息，您可以提前向当地劳动争议仲裁委咨询确认。

三、提交仲裁申请

将准备好的材料提交至当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委。提交时需确认仲裁委的办公时间和地点，以免错过提交时机。仲裁委将在5个工作日内决定是否立案，且劳动仲裁委不会收取任何费用。

四、等待立案与举证

提交材料后，等待仲裁委给予立案通知。在举证期内，您需要积极收集并提供与案件相关的证据材料。确保所有证据真实有效，能够支持您的仲裁请求。

五、参加开庭审理

若仲裁委决定开庭审理案件，您需要按时到达指定地点参加庭审。在庭审过程中，您有权陈述自己的观点和理由，并提供相关证据支持。同时，您也需要尊重仲裁庭的秩序和规则，积极配合仲裁庭的调解和裁决工作。

六、接受裁决结果

庭审结束后，仲裁委将下达裁决书。您需要仔细阅读裁决书内容，并根据自己的意愿决定是否接受裁决结果。若您接受裁决结果，则按照裁决书的要求执行；若您不接受裁决结果，可以依法向法院提起诉讼。

七、法律依据

自离工资纠纷的法律依据主要包括《劳动争议调解仲裁法》的相关规定。该法规定，用人单位违反国家规定拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

总之，申请劳动仲裁是您维护自己合法权益的有效途径。在申请过程中，请务必保持冷静、理性，并积极配合仲裁庭的工作。希望您能够顺利解决自己的工资纠纷问题。