待岗期间不发放防暑费，如果待岗期间并未从事高温作业，则是合法的。下面我为你详细解释：

防暑费，也即高温费，是用人单位在夏季高温天气下，对从事高温作业的劳动者发放的一种福利补贴。它的发放条件通常与劳动者是否在高温环境下工作直接相关。

1. 高温费发放的前提：

   • 劳动者在35℃以上从事室外露天作业。
   • 劳动者工作场所温度不能采取有效措施降低到33℃以下。

2. 待岗期间的情况：

   • 待岗期间，劳动者并未实际从事工作，特别是未在高温环境下工作。
   • 因此，按照高温费发放的前提，待岗期间的劳动者并不符合领取高温费的条件。

3. 法律依据：

   • 高温费的发放标准和条件通常由省级行政部门会同有关部门制定，并根据社会经济发展状况适时调整。
   • 这些规定通常明确指出，高温费是针对在高温环境下工作的劳动者的一种补贴。

4. 结论：

   • 因此，待岗期间不发放防暑费（高温费）是合法的，因为待岗期间的劳动者并未在高温环境下工作，不符合领取高温费的条件。

综上所述，待岗期间不发放防暑费是合法的。如果你还有其他关于劳动工伤或工资福利方面的问题，欢迎随时向我咨询。