公司法定代表人免责协议书在多数情况下是无效的。这是因为法定代表人的职务行为所产生的民事责任通常由法人承担，而非通过内部协议免除。特别是在法定代表人因违法或过错行为导致法人遭受损失时，免责协议往往无法成为其逃避责任的依据。下面我将从几个方面详细解释这一问题：

1. 协议无效的常见情形：

   • 违反法律强制性规定：若协议内容免除法定代表人对违法行为的责任，如挪用资金、虚假陈述等，则直接违反《公司法》《民法典》等强制性规定，此类条款必然无效。
   • 损害公司或债权人利益：当协议导致公司无法向法定代表人追偿损失时，可能侵害公司财产权或债权人代位求偿权，这种情况下协议也是无效的。
   • 规避法定职责：法定代表人依法负有忠实勤勉义务，协议不能免除其履职过程中的基本责任。例如，约定对董事会决议导致的亏损不担责，该条款因违背职务基本要求而无效。

2. 协议有效的特殊条件：

   • 风险合理分配场景：在合法经营范围内，可针对非核心职责设定有限免责条款，但需确保不影响法定职责履行。
   • 程序合规性要求：有效协议必须经股东会/董事会特别决议通过，且不得与公司章程冲突。

3. 法律效力认定要点：

   • 实质审查标准：法院会重点审查协议是否导致权利义务失衡，如约定“零薪酬却承担无限责任”可能被认定为显失公平。
   • 举证责任分配：主张免责方需提供充分证据证明损失属于协议约定的免责范围，否则仍需承担赔偿责任。
   • 动态效力评估：协议效力可能随法律变更而变化，如新修订的《公司法》可能调整法定代表人责任边界。

因此，公司法定代表人试图通过免责协议书来规避自身可能承担的法律责任，在大多数情况下是不被法律所认可的。作为公司的法定代表人，应当建立健全的内部控制体系，确保各项经营活动合法合规，并加强自身的法律意识和职业道德教育，明确权利与义务，避免因个人行为给公司带来不必要的损失。