关于您提到的“到退休年龄被企业开除，军龄不给算工龄”的问题，我可以为您提供以下分析和建议：

首先，明确结论： 军龄在特定情况下是应当计入工龄的，如果企业开除您且未将您的军龄计入工龄，这可能违反了相关法律法规。您有权要求企业纠正，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。

接下来，详细分析：

1. 军龄与工龄的关系：

   • 根据我国相关法律法规，军人在服役期间的军龄，在退役后安置到地方单位工作时，是应当计入工龄的。
   • 如果您在退役后被安置到某企业工作，且该企业在您退休时未将您的军龄计入工龄，那么企业的做法可能违反了法律规定。

2. 企业开除与工龄计算：

   • 企业开除员工并不影响员工已经积累的工龄，包括军龄部分。
   • 如果企业因为开除您而拒绝将您的军龄计入工龄，这是不合理的，也是违法的。

3. 法律途径维护权益：

   • 您可以首先与企业进行协商，要求企业纠正其错误的工龄计算方法。
   • 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。
   • 必要时，您还可以提起劳动仲裁或诉讼，通过法律手段来维护自己的合法权益。

最后，给出建议：

• 在与企业协商或向相关部门投诉时，请准备好您的退役证明、工作档案等相关证据材料，以证明您的军龄和工龄情况。
• 如果需要法律帮助，您可以随时向我咨询，我会为您提供专业的法律支持。

希望以上分析和建议能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时告诉我。