法定节假日，无论劳动者是否出勤工作，用人单位都应依法支付工资。若安排加班，则需按照法律规定支付额外的加班工资。
详细分析如下：
法定节假日的工资支付：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，法定节假日是劳动者依法享有的休息休假权利。在此期间，即使劳动者未提供实际劳动，用人单位也应按照劳动合同约定的标准支付工资，这是劳动者的带薪休假权利。
加班工资的计算：
- 若用人单位在法定节假日安排劳动者工作，必须支付不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%的加班工资。这里的300%包含了正常工资和额外的200%加班补偿。
- 加班工资的计算公式为：月工资基数÷全年月平均计薪日（21.75天）×300%×加班天数。其中，月工资基数是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
实例说明：
- 假设某员工的月工资为5000元，一个月按21.75天计算日工资。在法定节假日，即使该员工休息，其当天也应计薪，计薪金额为5000元÷21.75天。
- 若该员工在法定节假日加班，其当天应得工资为：5000元÷21.75天×300%。
综上所述，法定节假日是劳动者依法享有的休息权利，用人单位应严格遵守相关法律法规，确保劳动者在休息日也能获得应有的经济报酬。若用人单位未依法支付相关工资，劳动者有权向劳动行政部门投诉，并要求用人单位限期支付。逾期不支付的，用人单位还需向劳动者加付补偿金。同时，劳动者也有权选择解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。