公司突然发放现金并要求按手印的行为，从法律角度来看，并不直接构成违法，但也可能存在不合规或侵犯员工权益的情况。下面我将从几个方面进行详细分析：

1. 合法性分析：

   • 工资支付方式：根据《劳动法》及相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。公司发放现金作为工资的一部分，本身并不违法。
   • 按手印的要求：按手印通常作为一种身份验证或确认的方式。在法律上，并没有明确禁止在发放工资时要求员工按手印。但这一行为必须建立在员工自愿且知情同意的基础上，且不得侵犯员工的隐私权或其他合法权益。

2. 合规性考量：

   • 公司规章制度：公司是否有明确的规章制度规定发放工资时需要按手印？如果没有，或者规定本身存在不合规之处（如侵犯员工权益），则公司的行为可能构成违规。
   • 员工权益保护：要求员工按手印可能引发员工对隐私泄露的担忧。公司应当确保这一行为不会侵犯员工的合法权益，并采取必要措施保护员工的隐私。

3. 建议与应对：

   • 了解公司意图：首先，建议与公司沟通，了解发放现金并要求按手印的具体原因和目的，以及这一行为是否涉及员工的合法权益。
   • 审查公司规章制度：查看公司是否有相关规章制度，并评估其合规性。如果规章制度存在不合规之处，可以向公司提出修改建议。
   • 维护自身权益：如果认为公司的行为侵犯了自己的合法权益（如隐私权），可以向公司提出异议，并寻求法律途径维护自己的权益。

综上所述，公司突然发放现金并要求按手印的行为，在法律上并不直接构成违法，但可能涉及合规性和员工权益保护的问题。因此，建议员工在了解公司意图和规章制度的基础上，根据自身情况做出判断，并在必要时采取相应措施维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。