急离职扣工资通常是不合法的。下面我将从几个方面详细解释这一结论：

1. 劳动者的辞职权利：

   • 劳动者有权利自由辞职，只需履行对雇主的告知义务。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内，则只需提前三日通知。

2. 扣工资的合法性：

   • 若劳动者未给雇主造成任何实质性的经济损失，雇主无权扣除工资。
   • 若因紧急离职确实给雇主带来了实际损失，雇主有权要求赔偿，但不得直接从员工工资中扣除，而应通过法律途径解决。
   • 根据《工资支付暂行规定》第十六条，即使因劳动者原因造成经济损失，用人单位扣除工资的部分也不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。

3. 急辞职未提前通知的情况：

   • 若劳动者未提前通知即离职，且给用人单位造成了损失，用人单位有权要求赔偿，但赔偿应以实际损失为限，并且扣除工资的部分仍需遵守上述规定。
   • 用人单位不得仅以急辞职未提前通知为由随意扣除工资。

综上所述，急离职本身并不构成扣工资的合法理由。除非劳动者给雇主造成了实际损失，并且该损失可以通过法律途径得到证实和赔偿，否则雇主无权扣除劳动者的工资。若遇到此类情况，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。