劳动合同私自重新装订本身不影响退休。退休的法定条件主要基于年龄、工作年限或身体条件等因素，与劳动合同的装订方式无关。以下是对这一问题的详细分析：

1. 退休的法定条件：

   • 根据相关法律法规，退休的条件通常包括达到法定退休年龄（如男60岁，女55岁或50岁，视具体情况而定）、工作年限满足要求（如累计缴费满15年）等。
   • 这些条件是法定的，与劳动合同的装订、修改或重新签订无关。

2. 劳动合同的作用与意义：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间建立劳动关系的法律凭证，它规定了双方的权利和义务。
   • 劳动合同的装订方式（如是否私自重新装订）并不影响其法律效力，只要合同内容真实、合法，且双方均认可。

3. 私自重新装订劳动合同的可能影响：

   • 私自重新装订劳动合同可能涉及合同的篡改或伪造，这是不合法的行为。但如果只是单纯的装订方式改变，并未篡改合同内容，则不影响其法律效力。
   • 如果因私自重新装订导致合同内容被篡改或产生歧义，可能会引发劳动纠纷。在这种情况下，应依据原始合同内容或相关证据来判定双方的权利和义务。

4. 退休与劳动合同的关系：

   • 退休是劳动者因达到法定条件而终止劳动关系的一种情形，与劳动合同的装订方式无关。
   • 劳动者达到退休条件后，即使劳动合同未到期，也可以依法办理退休手续并享受相应的退休待遇。

综上所述，劳动合同私自重新装订本身不影响退休。但应确保在装订过程中不篡改合同内容，以避免可能引发的劳动纠纷。如有任何关于劳动合同或退休的疑问，建议咨询专业律师以获取准确的法律意见。