关于“公司老板工伤怎么赔偿”的问题，这主要取决于公司类型、是否缴纳了工伤保险以及工伤的具体情况。以下是对此问题的详细解答：
一、赔偿原则与依据
- 工伤认定：无论是员工还是公司老板，在遭受工伤后，首先需要进行的是工伤认定。这是确定是否属于工伤以及后续赔偿的基础。
- 劳动能力鉴定：在工伤认定之后，需要进行劳动能力鉴定，以确定工伤对员工或老板劳动能力的影响程度，从而作为赔偿金额的依据。
二、公司老板工伤赔偿的具体情况
有限责任公司或股份有限公司：
- 若公司老板作为公司股东，在履行工作职责时受伤，且公司依法缴纳了工伤保险，那么赔偿将按照工伤保险待遇进行。这包括医疗费用由工伤保险基金支付，停工留薪期工资由公司按原工资福利待遇发放等。
- 若公司未缴纳工伤保险，则由公司按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。
个体工商户：
- 若老板是以个体工商户名义开展经营活动中受伤，将参照工伤保险规定进行赔偿。未参保的，由其自身承担相应赔偿责任。
不符合工伤认定条件：
- 若老板的受伤不符合工伤认定条件，如因自身故意犯罪、醉酒或吸毒等情形导致受伤，则不能认定为工伤，相关费用需由其自行承担。
三、赔偿内容与标准
- 医疗费用：工伤保险将覆盖或老板需承担合理治疗费用，确保员工或老板获得必要救治。
- 停工留薪期工资：单位需按月支付原待遇的工资，一般不超过12个月，以保障受伤期间的生活及经济权益。
- 伤残补助金：根据伤残等级，有一次性伤残补助金。解除劳动关系时，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准各地有所不同。
四、特殊情况的赔偿处理
- 公司转让：工伤认定后，即使公司转让，员工的工伤赔偿权益仍受法律保护。公司整体转让时，受让方需承接原公司的权利义务；部分转让时，原公司主体仍存在，仍需承担赔偿责任。
五、维权途径
- 若老板或员工对赔偿有异议或遭遇拒绝赔偿，可以先尝试与对方协商解决。协商不成时，可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向法院提起诉讼，依法维护自身权益。
综上所述，公司老板工伤的赔偿情况需根据具体情形判断，并遵循相关的法律程序和规定。在遭遇工伤时，建议及时咨询专业律师或相关机构，以确保自身权益得到有效保障。