关于“请假一项同意算请假吗”的问题，首先我们需要明确请假的具体情境和相关的法律法规或公司规定。请假通常涉及员工与用人单位之间的约定，以及可能存在的公司规章制度或劳动合同中的相关条款。
核心结论：请假一项得到同意，通常情况下即视为请假有效，但具体还需根据公司的规章制度或劳动合同的约定来判断。
分析说明：
一般情况：在大多数工作环境中，员工提出请假申请后，如果得到直接上级或相关管理部门的同意，那么这项请假通常就被视为有效。这意味着员工可以按照请假的时间和事由进行休假，而用人单位也会相应地调整工作安排。
公司规章制度：然而，具体的请假流程和要求可能因公司而异。有些公司可能制定了详细的请假管理制度，规定了请假的申请方式、审批流程、请假期间的待遇等。在这种情况下，员工需要按照公司规章制度的要求进行请假申请，并得到相应的批准才能视为请假有效。
劳动合同约定：此外，劳动合同中也可能包含关于请假的约定。如果劳动合同中明确规定了请假的条件、程序和后果，那么员工在请假时需要遵守这些约定。如果劳动合同中没有明确规定，或者规定与公司规章制度相冲突，那么通常应优先适用公司规章制度。
特殊情形：还有一些特殊情形需要注意，比如紧急情况下的请假、因公外出的请假等。这些情形可能需要特殊的审批流程或处理方式，具体应根据公司的实际情况和规定来判断。
综上所述，请假一项得到同意通常视为请假有效，但具体还需根据公司的规章制度或劳动合同的约定来确定。如果员工对请假流程或要求有疑问，建议咨询公司的相关部门或查阅相关的规章制度和劳动合同。如果有进一步的法律问题或纠纷，可以向我咨询，我专注于劳动纠纷等法律领域，能够为你提供专业的法律帮助。