针对您提出的“国企延迟退休三年应该怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，根据相关政策规定，从一定时间点开始（如2025年1月1日），职工（不含公务员、事业单位工作人员、国有企业领导和管理人员外的国企职工）在达到法定退休年龄时，如果所在单位与职工协商一致，是可以选择弹性延迟退休的。延迟的时间最长不超过3年。
接下来，如果您作为国企职工想要延迟退休，您和所在单位应该按照以下步骤操作：
协商与书面明确：在达到法定退休年龄的前一个月，您与所在单位需要以书面形式明确延迟退休的时间等具体事项。这一步骤是确保双方对延迟退休的意愿和具体安排有明确的共识。
提交申请：所在单位应在不晚于您选择的退休时间当月，按规定向社会保险经办机构提出领取基本养老金的申请。申请时应如实提供退休时间申请书等相关材料。为了确保申请的顺利进行，建议您所在单位可以提前一个月将申请退休的相关材料一并提交到社保经办机构进行审核。
领取养老金：一旦社保经办机构审核通过，您将从审核通过的退休时间次月开始领取基本养老金。
此外，还需要注意的是，书面明确职工弹性延迟退休时间后，不允许再往后延长，且只能申请一次。在延迟退休的时段内，您有权随时选择终止延迟退休，并按规定办理正式的退休手续。
综上所述，国企延迟退休三年的操作需要您与所在单位协商一致，并按照规定的流程和时间节点向社保经办机构提交申请和相关材料。希望这一解答能够为您提供清晰、详细、有深度的指导。