国企正职延迟退休三年是否合法，需分情况讨论：

1. 若符合法定延迟退休条件且程序合法：

   • 根据现行法律法规，我国职工退休年龄一般为男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。但存在特殊情形下可以延迟退休，例如，对于具有高级职称的女性专业技术人员等特定群体，在符合相关政策规定的情况下，可以申请延迟退休。如果国企正职属于这类特定群体，并且已经按照规定程序办理了延迟退休手续，那么延迟退休三年是合法的。
   • 程序合法性也至关重要。延迟退休通常需要经过一定的审批程序，如个人申请、单位审核、相关部门批准等。如果国企正职在延迟退休过程中，这些程序都得到了严格遵守，那么其延迟退休的行为也是合法的。

2. 若不符合法定延迟退休条件或程序不合法：

   • 如果国企正职并不属于可以延迟退休的特定群体，或者虽然属于特定群体但未按照规定程序办理延迟退休手续，那么其延迟退休三年的行为就可能构成违法。这种情况下，国企正职可能面临劳动保障行政部门的处罚，同时其延迟退休期间的待遇也可能受到影响。

法律建议：

• 对于国企正职：如果您认为自己符合延迟退休的条件，并且希望延迟退休，建议您先了解清楚相关的政策规定和审批程序，确保自己的申请符合法律要求。同时，在延迟退休期间，您也应继续履行好自己的工作职责，遵守单位的规章制度。
• 对于国企单位：在处理员工延迟退休问题时，应严格遵守相关法律法规和政策规定，确保审批程序的合法性和公正性。如果员工提出延迟退休申请，单位应认真审核其资格和条件，并及时给予答复。

可能后果：

• 如果国企正职的延迟退休行为被认定为违法，其可能面临劳动保障行政部门的处罚，如警告、罚款等。同时，其延迟退休期间的待遇也可能受到影响，如无法享受正常的退休金待遇等。
• 对于国企单位而言，如果违规批准员工延迟退休，也可能面临相应的法律责任和声誉损失。

总结：国企正职延迟退休三年是否合法，取决于其是否符合法定延迟退休条件以及程序是否合法。如果您对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。