员工未提出离职情况下取消员工体检资格，可能构成对员工权益的侵犯。具体分析如下：

1. 员工体检资格的性质：

   • 员工体检是公司为员工提供的一项福利待遇，也是员工享有的一项权益。这项权益通常会在劳动合同、员工手册或公司规章制度中有所体现。

2. 取消体检资格的法律后果：

   • 如果公司在员工未提出离职的情况下，单方面取消员工的体检资格，且没有合理的解释或法律依据，那么这种行为可能构成对劳动合同的违约，也可能违反了公司规章制度或相关法律法规。
   • 员工可以因此向公司提出异议，要求恢复体检资格或寻求相应的补偿。如果双方无法协商解决，员工还可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

3. 特殊情况下的考虑：

   • 当然，也存在一些特殊情况，比如公司因经营困难、业务调整等原因，需要暂时或永久取消某些福利待遇。在这种情况下，公司应当提前与员工沟通，说明原因，并尽可能提供替代方案或补偿措施。
   • 如果取消体检资格是出于合理的商业考虑，并且公司按照法律规定和合同约定进行了妥善处理，那么这种行为可能不构成对员工权益的侵犯。

综上所述，员工未提出离职情况下取消员工体检资格，是否构成对员工权益的侵犯，需要根据具体情况来判断。如果公司没有合理的解释或法律依据，单方面取消员工的体检资格，那么员工有权向公司提出异议并寻求法律救济。如果你在这方面有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。