公司是否有权利取消某个员工的体检，这主要取决于体检的性质和目的。以下是对此问题的详细分析：

1. 常规体检：

   • 性质：常规体检通常不涉及特定岗位要求，也不与工作安全和职业健康密切相关。它更多是一种福利或健康管理措施。
   • 公司权利：对于常规体检，公司通常没有强制要求员工参加的权利。员工有权自主决定是否参加此类体检。如果公司取消某个员工的常规体检，这通常不会构成违法，但可能会影响员工对公司的信任和满意度。

2. 入职体检：

   • 性质：入职体检是公司为了确认员工健康状况、能否胜任工作而进行的体检。它是雇佣合同的重要组成部分或前提条件。
   • 公司权利与义务：在入职阶段，公司通常有权要求员工进行体检，以确保员工符合岗位的健康要求。然而，一旦员工已经入职，公司再取消其体检（除非有合理理由，如体检项目变更、体检机构问题等）可能涉及违约或违反公司内部规定。但严格来说，对于已入职员工，公司单方面取消体检并不直接违反法律，但可能违反双方之间的约定或公司规章制度，进而引发劳动争议。

3. 特定岗位的职业健康体检：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国职业病防治法》，公司对从事接触职业病危害作业的劳动者应组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查。
   • 公司义务：对于特定岗位的职业健康体检，公司有法定的义务组织员工进行体检。如果公司取消某个员工的职业健康体检，这可能构成违法，因为公司未履行其法定义务，可能面临法律责任，如被相关部门处罚，并需承担员工可能因此遭受的健康损害赔偿责任。

法律建议：

• 对于公司而言，应明确体检的性质和目的，并确保体检的合法性和合理性。如果需要取消或变更体检计划，应提前与员工沟通并说明原因，尽量获得员工的理解和同意。
• 对于员工而言，如果公司取消了其应享有的体检（尤其是职业健康体检），员工有权向公司提出异议，并要求公司恢复体检或提供相应的补偿。如果公司拒绝，员工可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

可能后果：

• 如果公司违法取消职业健康体检，可能面临行政处罚，如罚款等。
• 员工可能因未接受必要的职业健康体检而遭受健康损害，公司需承担相应的赔偿责任。
• 劳动关系的和谐稳定可能受到影响，引发劳动争议和纠纷。

综上所述，公司是否有权利取消某个员工的体检取决于体检的性质和目的。在涉及职业健康体检的情况下，公司通常没有权利单方面取消。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。