单位没有生育津贴是不合法的。生育津贴是国家法律、法规规定对职业妇女因生育离开工作岗位期间给予的生活费用，是生育保险待遇的重要组成部分。根据我国相关规定，用人单位缴纳生育保险费后，其职工在符合条件下可享受生育保险待遇，包括生育医疗费用和生育津贴。

如果单位未发放生育津贴，员工可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：

1. 了解相关法律规定及自身权益：

   • 生育津贴的发放条件和标准由当地社保政策规定，员工需明确自己是否符合领取条件。
   • 了解当地的生育保险政策和规定，以便更好地维护自己的权益。

2. 与公司沟通协商：

   • 主动与公司人力资源部门或财务部门沟通，询问未发放生育津贴的具体原因。
   • 明确向公司表明自己依法享有生育津贴的权利，并要求公司按规定及时发放。

3. 向社会保险机构咨询：

   • 若公司表示已申请但生育津贴未到账，或对公司解释有疑虑，员工可向当地社会保险机构咨询。
   • 社会保险机构能够核实生育津贴的申请及发放情况，并提供必要的指导和支持。

4. 收集证据：

   • 若与公司沟通无果，员工应着手收集相关证据，为后续维权做准备。
   • 证据包括但不限于劳动关系证明、生育相关证明、生育保险缴纳证明等。

5. 向劳动监察部门投诉：

   • 若公司拒绝协助申请或发放生育津贴，员工可向当地劳动监察部门投诉。
   • 劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其改正违法行为。

6. 申请劳动仲裁：

   • 若投诉仍无法解决问题，员工可向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 申请时需提交仲裁申请书及相关证据，劳动争议仲裁委员会将在规定时间内开庭审理并作出裁决。

7. 提起诉讼：

   • 若对仲裁结果不满意，员工可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
   • 诉讼过程中需提供充分证据支持自己的主张，人民法院将根据事实和法律作出公正判决。

综上所述，单位没有生育津贴是不合法的，员工应依法维护自己的合法权益。在整个过程中，保持冷静、理性，并注重证据的收集和保存是至关重要的。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。