针对您提出的问题“装修公司和工人签劳务合同要不要加上乙方作为劳务人员，甲方支付给乙方的劳务”，我的理解是您在询问劳务合同中是否需要明确约定甲方（装修公司）支付给乙方（工人）的劳务报酬条款。对此，我的回答是：劳务合同中应当明确约定甲方支付给乙方的劳务报酬。以下是我从多个角度对此问题的分析：

1. 合同的基本要素：

   • 劳务合同作为双方约定劳务关系的法律文件，应当明确双方的权利和义务。
   • 劳务报酬是乙方提供劳务的主要对价，是合同的基本内容之一，必须明确约定。

2. 法律保障：

   • 明确约定劳务报酬可以保障乙方的合法权益，确保乙方在提供劳务后能够获得应有的报酬。
   • 同时，对于甲方而言，明确报酬也可以避免后续因报酬问题产生的纠纷。

3. 合同履行的依据：

   • 劳务报酬的明确约定是合同履行的重要依据。在合同履行过程中，双方可以依据该条款来监督对方是否履行了合同义务。
   • 如果合同中没有明确约定劳务报酬，那么在发生争议时，将难以确定双方的权利和义务。

4. 实践中的做法：

   • 在实际的劳务合同签订中，劳务报酬通常都会作为合同的重要条款进行明确约定。
   • 这不仅符合法律的要求，也是双方建立信任、保障合作的基础。

综上所述，劳务合同中应当明确约定甲方支付给乙方的劳务报酬。这一条款对于保障双方的合法权益、明确合同义务、避免后续纠纷以及促进合同的顺利履行都具有重要意义。因此，在签订劳务合同时，务必确保劳务报酬条款的明确和具体。如果您在劳务合同方面还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。