装修公司与工人签订甲乙合作协议的劳务合同，在符合法律规定的情况下是合法的。以下从不同角度对此问题进行分析：

1. 合同性质与合法性

• 劳务合同性质：劳务合同是双方约定一方提供劳务，另一方支付报酬的协议。在装修公司与工人的关系中，如果工人提供的是装修服务，而装修公司支付相应的劳务费用，那么这种合同关系本质上属于劳务合同。
• 合法性要求：劳务合同的合法性主要取决于合同内容是否违反法律法规的强制性规定，以及双方是否具备签订合同的民事行为能力。只要合同内容合法，双方意思表示真实，且不存在欺诈、胁迫等情形，该劳务合同就是合法的。

2. 合作协议与劳务合同的关系

• 合作协议形式：装修公司与工人签订的甲乙合作协议，如果实质上规定了工人提供劳务、装修公司支付报酬的内容，那么这份合作协议在本质上就是一份劳务合同。
• 协议内容合法性：关键在于合作协议的具体内容。如果协议中明确规定了双方的权利义务，包括劳务内容、报酬标准、支付方式、工作时间、安全保障等，且这些内容不违反法律法规的强制性规定，那么该协议就是合法的。

3. 需要注意的法律问题

• 合同条款明确性：为了避免纠纷，合同条款应当尽可能明确具体。例如，劳务内容应当详细描述，报酬标准应当明确且合理，支付方式应当清晰等。
• 劳动保护与安全：装修公司作为雇主，有义务为工人提供必要的劳动保护和安全保障。这包括提供安全的工作环境、必要的劳动防护用品等。如果装修公司未能履行这些义务，可能会面临法律责任。
• 税务与社保问题：根据相关法律法规，装修公司可能需要为工人代扣代缴个人所得税，并可能需要根据规定为工人缴纳社会保险。如果装修公司未能履行这些义务，也可能会面临法律责任。

4. 可能的法律后果

• 合同无效情形：如果合作协议的内容违反了法律法规的强制性规定，或者双方意思表示不真实（如存在欺诈、胁迫等情形），那么该协议可能会被认定为无效。
• 违约责任：如果一方未能履行合同约定的义务，另一方有权要求其承担违约责任。这包括要求支付违约金、赔偿损失等。

建议：

• 装修公司与工人在签订合作协议时，应当确保协议内容合法、明确、具体，并充分考虑双方的权益和义务。
• 双方应当遵守相关法律法规，确保劳动保护、安全保障、税务与社保等方面的合规性。
• 如果在签订或履行合同过程中遇到法律问题，建议及时咨询专业律师以获取法律帮助。

如果有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。