钉钉申请离职通过了但没有签劳动合同解除协议，该离职申请本身具有法律效应，但并不能直接等同于劳动合同的正式解除。以下是对此问题的详细分析：

1. 钉钉离职申请的法律效应：

   • 钉钉作为电子通讯工具，其上的离职申请记录在法律上可以作为证据使用，前提是该记录能够完整、准确地反映劳动者提出离职的时间、内容等关键信息。
   • 若公司规章制度或双方约定中认可钉钉为提交离职申请的有效方式，且离职申请流程清晰、完整，体现了双方的合意，那么该离职申请更具法律效力。

2. 劳动合同解除的法定程序：

   • 劳动合同的解除通常需要遵循《劳动合同法》的规定，包括双方协商一致或满足法定解除条件。
   • 即便钉钉离职申请被批准，双方仍需按照法律规定和公司制度完成工作交接、薪资结算等手续，方可实现劳动关系的正式终止。

3. 书面离职协议的重要性：

   • 虽然钉钉离职申请具有法律效应，但为了确保离职过程的合法性和避免后续争议，建议还是最好签订书面的离职协议或解除劳动合同证明书。
   • 书面协议应明确双方的权利义务关系，包括离职时间、薪资结算、工作交接等事项，为双方提供更有力的法律保障。

综上所述，钉钉申请离职通过了在一定程度上具有法律效应，但并不能直接替代书面的劳动合同解除协议。为了确保离职过程的合法性和避免后续纠纷，建议双方还是应签订书面的离职协议，并严格按照法律规定和公司制度办理离职手续。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。