众包拉黑并不等同于开除。以下是具体分析：
一. 众包拉黑与开除的定义及区别
众包拉黑：
- 定义：众包拉黑通常指的是在众包服务平台（如外卖配送平台）上，由于骑手违反了平台的规定或政策，平台对其采取的一种限制措施，如暂时或永久禁止其接单。
- 性质：这是一种平台内部的管理行为，主要依据平台制定的管理细则或规则执行。
开除：
- 定义：开除是指用人单位对具有严重违反劳动纪律和企业规章制度，造成重大经济损失和其他违法乱纪行为而又屡教不改的职工，依法强制解除劳动关系的一种严厉处分。
- 性质：开除是一种法律意义上的劳动关系解除行为，受到《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规范。
二. 众包拉黑与开除的法律依据
众包拉黑：
- 平台通常会在其服务协议或管理细则中明确规定哪些行为会导致骑手被拉黑，如编造、散播平台谣言、偷盗商家/客户财物、辱骂客户/商家工作人员等。
- 法律依据：虽然众包拉黑行为本身并非由法律法规直接规定，但平台在制定相关规则时，需遵守法律法规的基本原则，如公平、公正、合法等。
开除：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，用人单位在劳动者严重违反用人单位的规章制度等情况下，可以解除劳动合同。
- 开除作为一种劳动关系的解除方式，必须严格遵守法律法规的规定，确保程序的合法性和正当性。
三. 众包拉黑与开除的后果
众包拉黑：
- 被拉黑的骑手将暂时或永久无法在该平台上接单，但这并不影响其与其他用人单位建立劳动关系或从事其他职业活动。
- 平台可能会根据违规情节的轻重，对骑手采取不同的拉黑期限和处罚措施。
开除：
- 被开除的职工将失去与用人单位的劳动关系，并可能面临一系列的法律后果，如经济补偿金的支付、失业登记等。
- 开除作为一种严厉的处分措施，对职工的职业生涯和声誉都可能产生较大影响。
我的观点：众包拉黑和开除是两种性质不同的行为。众包拉黑是平台内部的管理措施，主要依据平台规则执行；而开除则是法律意义上的劳动关系解除行为，受到法律法规的严格规范。因此，在处理相关争议时，应明确区分两者的性质和后果，确保合法合规。如有进一步需要，您可以继续咨询我。