公司确实可以给老板发工资，这一做法在法律上是合法且合理的。以下是对这一问题的详细解答：
一、法律与法理依据
劳动者身份确认：
- 老板或业主如果同时担任公司的管理职务，参与公司的日常经营和管理，并为公司提供了实质性的劳动和服务，那么他们就被视为公司的劳动者之一。
- 根据《中华人民共和国劳动法》以及按劳分配的原则，作为劳动者的老板有权获得与其劳动相应的工资报酬。
法律未将老板排除：
- 《中华人民共和国劳动法》明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且该法律并未将公司老板排除在“劳动者”的范畴之外。
- 因此，只要老板符合劳动者的构成要件，他们就有权依法获得工资。
二、税务处理
税前扣除：
- 公司给老板发放的合理薪酬支出，可以在计算企业所得税时进行税前扣除。
- 税务机关在确认工资薪金的合理性时，会综合考虑多种因素，包括企业的生产经营情况、老板的工作岗位和职责、行业平均工资水平等。
合规性要求：
- 为确保薪酬支出的合理性，公司需要按照股东大会、董事会或相关管理机构制定的工资薪金制度来实际发放工资。
- 同时，公司还需妥善保留所有与薪酬发放相关的记录和凭证，以备未来可能的审计或检查。
三、操作流程与注意事项
遵循正规流程：
- 公司需要按照正规的薪酬发放流程为老板发放工资，这包括制定明确的薪酬标准、记录工作时间、计算应发工资额以及代扣代缴个人所得税等步骤。
记录保存与合规性：
- 所有与薪酬发放相关的记录，如工资表、银行转账记录等，都需要妥善保存。
- 公司应确保薪酬制度的透明性和公正性，避免任何形式的克扣或无故拖欠工资行为。
工资设定的合理性：
- 老板的工资应当设定在合理的范围内，既不能过高也不能过低。
- 过高的工资可能被税务机关认定为不合理的薪酬支出，从而影响税前扣除；而过低的工资则可能引起股东或其他利益相关者的质疑和不满。
综上所述，公司给老板发工资是符合法律法规的，也是公司治理和财务管理的正常做法。在实际操作中，公司应严格遵循相关法律法规和程序规范，确保薪酬发放的合法性和合理性。