首先，需要明确的是，厂区收取交工服押金的行为本身可能涉及法律问题，特别是当这种押金收取没有明确法律依据或违反相关劳动法规时。在回答如何交工服押金之前，我想先强调几点重要的法律原则：
押金收取的合法性：根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，用人单位不得无故向劳动者收取押金或其他费用。因此，厂区收取交工服押金的行为，除非有明确的法律依据或双方协商同意，并且符合相关法律法规的规定，否则可能构成违法行为。
押金收取的透明度：如果厂区确实需要收取交工服押金，那么必须确保押金的收取、使用、退还等过程公开透明，且必须有明确的书面协议或合同来规范双方的权利和义务。
现在，假设厂区收取交工服押金是合法且合理的（即符合上述原则），那么关于如何交工服押金，我可以给出以下建议：
了解押金政策：首先，你需要详细了解厂区的押金政策，包括押金的金额、收取方式、退还条件等。这些信息通常可以在厂区的规章制度、劳动合同或相关协议中找到。
签订书面协议：在交押金之前，务必与厂区签订书面协议或合同，明确押金的收取、使用、退还等具体条款。这有助于保护你的合法权益，避免未来产生纠纷。
按照约定方式交付押金：根据协议或合同的约定，按照指定的方式（如现金、银行转账等）交付押金，并保留好相关凭证（如收据、转账记录等）。这些凭证将是你未来主张权利的重要依据。
关注押金退还：在离职或满足退还条件时，及时关注押金的退还情况。如果厂区未按时退还押金，你可以依据协议或合同的相关规定来维护自己的权益。
总之，交工服押金是一个涉及劳动者权益的问题，必须谨慎对待。在交押金之前，务必了解相关法律法规和厂区的押金政策，确保自己的合法权益得到保障。如果有任何疑问或纠纷，建议及时向我咨询。