针对“劳动法对于实习生隐瞒重度抑郁症怎么处理”的问题，首先需要明确的是，劳动法主要规范的是用人单位与劳动者之间的权利义务关系，而对于实习生的管理，通常更多地依赖于实习协议以及学校的相关规定。不过，以下是一些基于一般法律原则和劳动实践的分析：

1. 实习生隐瞒病情的法律后果：

   • 实习生在应聘时隐瞒重度抑郁症，并不直接构成法律上的欺诈或违约，除非实习协议中有明确约定需要如实告知健康状况。
   • 但若实习生的抑郁症状况可能影响到其工作表现或安全，且该实习生未能在合理时间内向用人单位说明情况，用人单位可能基于工作安全或效率考虑，采取相应的管理措施。

2. 用人单位的应对方式：

   • 用人单位在发现实习生隐瞒重度抑郁症后，应首先评估该病情是否对实习工作构成实际影响。
   • 若病情确实影响工作，用人单位可与实习生沟通，了解其病情及治疗情况，协商调整实习岗位、工作内容或提供必要的支持。
   • 在极端情况下，若实习生的病情严重到无法继续履行实习义务，用人单位可能需要与实习生、学校及家长协商终止实习协议。

3. 法律建议：

   • 对于用人单位而言，建议在实习协议中明确实习生的健康状况告知义务，以及隐瞒病情可能带来的后果。
   • 同时，用人单位应建立完善的健康管理制度，为实习生提供必要的心理健康支持和辅导。
   • 实习生在隐瞒病情后，也应主动与用人单位沟通，说明情况，争取理解和支持。

综上所述，劳动法对于实习生隐瞒重度抑郁症的处理并没有明确的规定，主要依赖于实习协议、学校规定以及用人单位的内部管理政策。因此，建议用人单位和实习生在签订实习协议时，就健康状况告知、管理措施等事项进行明确约定，以避免潜在的纠纷。如有具体法律问题，可直接向我咨询。