公司克扣提成是违法的。公司不能随意克扣员工的提成，因为这违反了劳动法的相关规定。
分析说明：
法律依据：
- 根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。提成作为员工劳动报酬的一部分，也受此保护。
- 《劳动合同法》第八十五条也规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。
公司行为性质：
- 公司克扣提成，即未按照约定支付员工应得的提成部分，侵犯了员工的合法权益。
- 如果公司违反约定克扣提成，员工不仅有权要求公司支付提成，还能主张相应赔偿。
员工应对措施：
- 员工可以尝试与公司进行协商，明确要求公司足额支付提成。
- 若协商无果，员工可以向劳动监察部门进行投诉，劳动监察部门会责令公司改正错误。
- 员工也可以选择申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益，除了要求公司支付被克扣的提成，还能争取可能产生的经济补偿等。
结论补充说明：
公司克扣提成是明确违反劳动法的行为，员工有权采取多种措施来维护自己的合法权益。如果公司在规章制度中明确扣除工资标准并已率先进行公开公示告知员工，且员工确实违反了公司规章制度，那么公司可以在一定限度内（所扣工资必须少于员工当月工资的20%）进行扣除，但这并不包括无故克扣提成。
行动建议：
如果你遭遇了公司克扣提成的情况，建议先与公司进行沟通协商；如果协商无果，可以及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。