关于“经批准延退后在原岗的工资待遇”这一问题，其核心在于理解“延退”这一概念及其对工作待遇的影响。延退，通常指的是延迟退休，即在达到法定退休年龄后，因工作需要或个人意愿，经批准继续在原岗位工作的情况。
结论前置：经批准延退后在原岗的工资待遇，一般应遵循以下原则：
- 工资待遇不变：若劳动合同或相关规章制度中明确规定了延退期间的工资待遇保持不变，则应按此执行。
- 协商确定：若劳动合同或规章制度中未明确规定，则应由用人单位与劳动者协商确定延退期间的工资待遇。
详细分析：
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，劳动者的工资待遇是劳动合同的重要内容之一。对于延退期间的工资待遇，若劳动合同中有明确约定，则按约定执行；若无明确约定，则应遵循公平、合理、协商一致的原则进行确定。
- 实际情况：在实践中，延退期间的工资待遇可能因用人单位的不同而有所差异。一些用人单位可能会根据劳动者的实际工作表现、贡献以及市场薪资水平等因素，与劳动者协商确定延退期间的工资待遇。而另一些用人单位则可能会按照原工资待遇或略作调整的方式执行。
- 建议：对于劳动者而言，在延退前应与用人单位明确协商并签订书面协议，明确延退期间的工资待遇、工作时间、工作内容等关键条款，以确保自身权益得到保障。同时，劳动者也应关注用人单位的规章制度及劳动合同中的相关规定，以便在发生争议时能够有据可依。
综上所述，经批准延退后在原岗的工资待遇应根据劳动合同或相关规章制度的约定执行；若无明确约定，则应由用人单位与劳动者协商确定。如有任何疑问或争议，建议及时向我咨询，以便得到专业的法律帮助和解决方案。