事业单位延迟退休在岗工资会有所调整，但具体变化取决于多种因素，包括地区政策、个人缴费年限、岗位等级等。以下是对此问题的详细分析：

一. 延迟退休政策对在岗工资的影响

1. 政策背景：从2025年1月1日起，我国事业单位的退休政策将有所调整，其中涉及延迟退休。这意味着部分事业单位工作人员将在岗工作更长时间。

2. 工资调整原则：事业单位的工资调整通常遵循一定的原则，包括与缴费年限、岗位等级、工作表现等因素挂钩。延迟退休意味着工作人员在岗时间延长，这通常会对工资产生一定影响。

二. 在岗工资变化的具体因素

1. 地区政策：不同地区的事业单位工资政策可能存在差异。一些地区可能会根据延迟退休的情况，对在岗工资进行相应调整，以激励工作人员继续在职工作。

2. 个人缴费年限：缴费年限是影响事业单位工作人员工资的重要因素。延迟退休意味着缴费年限增加，这通常会导致工资水平的提升。

3. 岗位等级与绩效：岗位等级和绩效也是决定工资的关键因素。在延迟退休期间，如果工作人员能够保持良好的工作表现，并晋升到更高的岗位等级，那么他们的工资也有望得到相应提升。

三. 工资构成与调整机制

• 事业单位的工资主要由基本工资、岗位工资、薪级工资、绩效工资和津补贴等部分组成。
• 延迟退休期间，基本工资可能会根据国家政策进行定期调整。
• 岗位工资和薪级工资会根据工作人员的岗位等级和任职年限等因素进行调整。
• 绩效工资则与工作人员的工作表现直接相关，表现优秀者有望获得更高的绩效工资。

我建议：如果您想了解具体的工资变化情况，最好咨询所在地区的事业单位人事部门或相关部门，以获取最准确的信息。同时，也可以关注国家政策动态，了解事业单位工资调整的最新趋势。如有进一步需要，您可以继续咨询我。