事业单位延迟退休期间，工资是否正常套改需分情况讨论，具体如下：

1. 若延迟退休符合政策规定且单位有明确规定：

   • 在这种情况下，延迟退休期间的工资通常会按照正常的套改程序进行。事业单位的工资套改一般与员工的岗位、职级、工龄等因素相关，只要员工在延迟退休期间仍然在岗工作，且符合工资套改的相关条件，那么其工资就应当按照既定的规则进行套改。例如，某事业单位员工因工作需要延迟退休，单位明确规定延迟退休期间工资待遇不变，且按照正常程序进行套改，那么该员工在延迟退休期间就可以享受到正常的工资套改待遇。

2. 若延迟退休是员工个人申请且单位未明确规定：

   • 如果延迟退休是员工个人出于某种原因（如希望继续工作、享受更高的退休金等）而申请的，且单位没有明确规定延迟退休期间的工资套改政策，那么工资是否套改就可能存在一定的不确定性。这种情况下，单位可能会根据自身的实际情况和员工的个人表现来决定是否进行工资套改。例如，某员工申请延迟退休，但单位认为其延迟退休对单位的工作安排和人员配置没有太大影响，且员工在延迟退休期间的工作表现也一般，那么单位可能会决定不进行工资套改，或者按照较低的标准进行套改。

3. 从法律层面分析：

   • 目前，我国关于事业单位延迟退休期间工资套改的具体法律规定并不完善。一般来说，事业单位的工资管理主要依据国家的相关政策和规定，以及单位内部的工资管理制度。因此，在延迟退休期间工资是否套改的问题上，更多地需要参考单位的规定和政策。如果单位有明确的规定，那么就应当按照规定执行；如果单位没有规定，那么就需要双方协商确定，或者参考类似情况下的处理方式。

建议：

• 对于事业单位员工来说，如果面临延迟退休的情况，最好提前与单位进行沟通，了解单位对于延迟退休期间工资套改的政策和规定。
• 如果单位没有明确规定，员工可以与单位协商，争取自己的合法权益。在协商过程中，员工可以了解类似情况下的处理方式，或者参考其他单位的做法，为自己的协商提供有力的支持。
• 如果员工与单位在工资套改问题上存在争议，且无法通过协商解决，那么员工可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。在这种情况下，员工可以咨询专业的律师，了解自己的法律权利和义务，以及可能的法律后果和解决方案。

总之，事业单位延迟退休期间工资是否正常套改并没有一个固定的答案，而是需要根据具体情况来进行分析和判断。如果你有进一步的法律问题或需要更详细的解答，可以直接向我咨询。