职工延迟退休后是否享受岗位变动工资，需根据具体情况判断，主要取决于劳动合同约定、单位规章制度以及岗位变动的合法性与合理性。以下从不同角度详细分析：

1. 劳动合同与单位规章制度

• 劳动合同约定：若劳动合同中明确规定了退休年龄、岗位及工资待遇，且未提及延迟退休后的工资调整规则，则单位应按原合同执行。若合同约定岗位变动需协商一致，则延迟退休后岗位变动工资需双方重新协商确定。
• 单位规章制度：若单位有明确的规章制度（如《薪酬管理办法》）规定延迟退休人员的工资调整规则（如“延迟退休期间工资按原岗位标准发放”或“岗位变动后按新岗位工资标准执行”），则需按制度执行。但制度需经民主程序制定并公示，否则可能无效。

2. 岗位变动的合法性与合理性

• 合法变动：若岗位变动是基于单位生产经营需要（如原岗位撤销、员工不胜任等），且程序合法（如提前通知、协商一致），则单位可调整岗位及工资。此时，延迟退休员工需按新岗位标准领取工资。
• 不合理变动：若岗位变动是单位单方面强制调整（如因年龄歧视、报复性调岗等），则员工可拒绝并要求按原岗位工资发放。若单位因此降低工资，可能构成违法克扣工资，员工可申请劳动仲裁要求补发工资及赔偿。

3. 延迟退休的特殊性

• 政策依据：延迟退休通常基于国家政策（如渐进式延迟退休）或单位内部规定（如高管延迟退休）。若政策或规定明确延迟退休期间工资待遇不变，则单位需遵守；若未明确，则按前述劳动合同或规章制度处理。
• 协商优先：延迟退休涉及员工与单位的特殊约定，建议双方通过协商明确工资待遇、岗位安排等事项，避免后续纠纷。

4. 法律后果与建议

• 单位责任：若单位违法调整岗位或降低工资，员工可要求补发工资、支付经济补偿金（如被迫解除劳动合同），甚至主张赔偿金（如恶意克扣工资）。
• 员工行动建议：
  1. 核查合同与制度：先查看劳动合同、单位规章制度是否涉及延迟退休工资规定；
  2. 与单位协商：若规定不明确，主动与单位沟通明确工资待遇；
  3. 保留证据：保存岗位变动通知、工资条、沟通记录等证据；
  4. 申请仲裁：若协商无果，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，主张合法权益。

总结：延迟退休后是否享受岗位变动工资，无统一答案，需结合合同、制度、岗位变动合法性及双方协商情况综合判断。建议员工提前了解单位政策，必要时通过法律途径维护权益。如有具体问题，可直接向我咨询。