针对“录用通知书单位给办晚了怎么办”这一问题，首先需要明确的是，录用通知书的发放时间通常由单位内部的人事或招聘部门负责，并应遵循一定的招聘流程和规定。如果单位给办晚了，可能会对求职者的入职计划、生活安排等产生一定影响。以下是一些建议，帮助你应对这种情况：

1. 及时沟通：

   • 首先，与单位的人事或招聘部门取得联系，了解录用通知书延迟发放的具体原因。
   • 询问是否有明确的发放时间表，以及是否有可能加快办理进程。

2. 了解影响：

   • 评估录用通知书延迟发放对你个人计划的具体影响，比如是否会影响你的租房、搬家、报到等安排。
   • 如果有必要，可以向单位说明你的实际困难，请求给予一定的帮助或理解。

3. 协商解决方案：

   • 与单位协商，看是否可以提供临时的工作证明或入职确认函，以便你能够先处理一些紧急的个人事务。
   • 询问单位是否可以提供补偿或调整入职时间等灵活安排，以减轻你的不便。

4. 保留证据：

   • 在沟通过程中，保留好与单位的聊天记录、邮件往来等证据，以备后续可能需要使用。

5. 考虑法律途径：

   • 如果单位无故拖延录用通知书的发放，且对你的生活造成了严重影响，你可以考虑咨询专业律师，了解你的法律权益和可能的法律途径。
   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位在招聘过程中应遵循公平、公正、及时的原则，如果单位的行为违反了这些原则，你可以依法维护自己的权益。

6. 保持耐心和理性：

   • 尽管录用通知书的延迟发放可能会给你带来不便，但保持耐心和理性是解决问题的关键。
   • 与单位保持积极的沟通，共同寻找解决方案，往往能够取得更好的效果。

总之，面对录用通知书单位给办晚了的情况，及时沟通、了解影响、协商解决方案是解决问题的关键。同时，也要保留好相关证据，以备不时之需。如果问题无法得到妥善解决，可以考虑咨询专业律师或寻求法律援助。