关于国企职工非正常死亡赔偿标准的问题，首先需要明确的是，非正常死亡通常指的是非因工死亡，包括因病死亡或其他非工作原因导致的死亡。针对这种情况，赔偿标准主要依据的是相关法律法规以及地方政策，下面我将为您详细解答。

一、法律依据

• 《中华人民共和国社会保险法》第十七条明确规定，参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金。

二、赔偿标准

对于国企职工非因工死亡（含因病）的赔偿标准，主要包括以下几个部分：

1. 丧葬补助费：

   • 一般按照当地上一年度职工月平均工资的一定月数发放，如6个月，但具体可能根据地方规定有所调整。
   • 有些地方可能规定为固定金额。

2. 一次性抚恤金：

   • 通常为当地上一年度职工月平均工资的若干月数，如20个月左右，但各地存在差异。
   • 也有规定为当地上年度社会平均工资的10个月，并设有最低发放额，如不低于2000元。

三、领取主体

抚恤金由死亡职工的直系亲属领取，包括配偶、父母、子女、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女、兄弟姐妹等。多个符合条件的领取人可协商分配；协商不成时，可通过法律途径解决。

四、申请流程

1. 准备材料：包括死亡证明（如医院出具的死亡医学证明书、公安部门出具的销户证明等）、职工与亲属关系证明（如户口簿、结婚证等）、申请人身份证及其他相关证明材料。

2. 提交申请：向职工所在国企单位提出申请，并填写抚恤金申领表格。

3. 审核：单位对提交的材料进行真实性、准确性审核，必要时进行公示以确保无争议。

4. 发放：审核通过后，单位按规定标准和流程将抚恤金支付到指定银行账户。

五、注意事项

• 职工必须是国企在职员工或退休员工，且通常需要满足一定的工龄要求才有资格申领。
• 遗属在申领过程中应遵守相关规定和制度，确保申领过程的合法性和公正性。
• 由于具体发放标准、申请流程及所需材料可能因地区和单位而异，建议咨询当地社保部门或单位人事部门以获取最准确的信息。

综上所述，国企职工非正常死亡的赔偿标准主要包括丧葬补助费和一次性抚恤金，具体金额和申请流程需根据当地政策和单位规定来确定。希望以上解答能对您有所帮助。