因工作事故造成颈椎间盘突出，可以向工作单位要求赔偿，但具体能否获得赔偿以及赔偿的范围和程度，需要综合考虑多个因素。以下是对这一问题的详细分析：

1. 工伤认定：

   • 若颈椎间盘突出是由于工作过程中的特定事故导致，且该事故符合《工伤保险条例》中工伤认定的情形，如工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害，那么你有权申请工伤认定。
   • 一旦被认定为工伤，你将能够按照工伤程序获得相应的赔偿，包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。

2. 非工伤情况下的赔偿：

   • 若颈椎间盘突出虽与工作有关，但不符合工伤认定的具体条件，你需要考虑其他赔偿途径。
   • 比如，如果公司未提供符合人体工程学的办公设备或工作环境，且这种不当的工作环境或设备是导致你颈椎间盘突出的重要因素，你可以尝试与公司协商，要求公司承担一定的赔偿责任。但这需要你提供充分的证据来证明公司的过错以及过错与伤害之间的因果关系。

3. 赔偿流程：

   • 若决定追求赔偿，你应首先尝试与公司进行协商，看是否能达成赔偿协议。
   • 协商不成时，你可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

4. 实际操作建议：

   • 在寻求赔偿前，建议收集所有与工作事故和伤害相关的证据，包括医疗记录、事故现场照片、同事证言等。
   • 咨询专业律师（如本人）以获取更具体的法律建议和代理服务，特别是在处理复杂的工伤认定和赔偿协商过程中。

综上所述，因工作事故造成颈椎间盘突出，你有权向工作单位要求赔偿，但具体赔偿情况需根据工伤认定结果和公司是否存在过错等因素来确定。在追求赔偿的过程中，建议咨询专业律师以获取更全面的法律支持。