劳务工受工伤期间，通常有权获得相应的报酬或补偿。具体分析如下：

1. 劳务关系与劳动关系的区别：

   • 劳务关系与劳动关系在法律上有所区别，劳务关系不适用《工伤保险条例》。但根据《民法典》的规定，提供劳务一方因劳务受到损害的，双方应根据各自的过错承担相应责任。

2. 工伤期间的报酬或补偿：

   • 在劳务关系中，若劳务合同明确约定了工伤期间的报酬支付，则应按约定执行。
   • 若劳务合同未约定，从公平合理角度出发，雇主或接受劳务方应对劳务工因伤不能提供劳务的合理损失给予补偿。这种补偿并非严格意义上的“工伤工资”，而是基于劳务合同及公平原则的合理补偿。

3. 补偿金额的确定：

   • 补偿金额一般参考受伤前劳务报酬标准，以保障劳务工的基本生活。
   • 实际补偿金额需双方协商确定，若协商不成，劳务工可收集证据向法院提起诉讼，要求接受劳务方承担相应责任。

4. 特殊情况：

   • 若实际是劳动关系却误认为劳务关系，经认定工伤后，劳动者在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。

综上所述，劳务工受工伤期间，虽不适用《工伤保险条例》，但根据劳务合同及《民法典》的相关规定，通常有权获得相应的报酬或补偿。具体补偿金额及方式需根据劳务合同内容、双方过错程度及实际情况进行协商或诉讼确定。如有进一步疑问或需要法律帮助，请直接向我咨询。