针对您提出的“产假期间拒绝单位提前返岗要求告知怎么写”的问题，以下是我根据您的需求提供的详细解答：

核心结论：

您作为女性职工，在产假期间有权拒绝单位提前返岗的要求，且这种做法不违反法律规定。若单位因此停发工资、停缴社会保险或解除劳动关系，您有权依法维护自己的合法权益。

告知书撰写建议：

1. 明确拒绝理由：

   • 在告知书中，首先明确表明自己正处于产假期间，根据相关法律法规，享有产假权利。
   • 指出单位提前返岗的要求与法律法规相悖，自己有权拒绝。

2. 引用法律依据：

   • 提及《妇女权益保障法》第二十七条，强调任何单位不得因产假等情形降低女职工工资、辞退女职工或单方解除劳动合同。
   • 引用《女职工劳动保护特别规定》第五条，进一步强调用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资或与其解除劳动合同。

3. 表达合理诉求：

   • 要求单位尊重自己的产假权利，按照法律法规支付产假期间的工资和福利。
   • 如单位已停发工资或停缴社会保险，要求单位立即恢复并补发相关待遇。

4. 保留法律追诉权利：

   • 告知单位，如继续侵犯自己的合法权益，将依法向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁、诉讼。

示例告知书：

致：[单位名称]

主题：关于拒绝提前返岗要求的告知

尊敬的[单位名称]领导：

我系贵单位[部门名称]职工[姓名]，目前正处于产假期间。根据《妇女权益保障法》及《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，我享有产假权利，且产假期间有权拒绝提前返岗的要求。

近日，贵单位通知我提前返岗，但我认为这一要求与法律法规相悖。因此，我在此明确拒绝提前返岗的要求，并请贵单位尊重我的产假权利。

同时，我要求贵单位按照法律法规的规定，继续支付我产假期间的工资和福利。如贵单位已停发工资或停缴社会保险，请立即恢复并补发相关待遇。

如贵单位继续侵犯我的合法权益，我将依法向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁、诉讼，以维护自己的合法权益。

敬请贵单位理解并遵守相关法律法规，共同维护和谐劳动关系。

此致

敬礼！

告知人：[姓名]
日期：[填写日期]

后续行动建议：

• 保留好与单位的沟通记录、告知书发送记录等证据，以备后续可能发生的法律纠纷。
• 如单位确实存在违法行为，建议及时向当地劳动监察部门投诉或咨询专业律师，以获取更具体的法律帮助。

希望以上解答能对您有所帮助。如有其他法律问题，欢迎随时向我咨询。