当您在上班路上遭遇交通事故并被认定为工伤时，您有权获得来自多方面的赔偿。这些赔偿包括肇事方（或其保险公司）的赔偿，以及工伤保险基金和用人单位的赔偿。以下是对您可能获得的赔偿项目的详细解析：
一、肇事方（或其保险公司）的赔偿
人身损害赔偿：
- 医疗费：根据实际发生的医疗费用计算，需要提供医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证。
- 误工费：根据误工时间和收入状况确定。如果您有固定收入，按实际减少的收入计算；如果无固定收入，则参照最近三年平均收入或当地相同行业平均工资计算。
- 护理费：根据护理人员的收入状况和护理期限确定，原则上一人护理，特殊情况下可增加人数。
- 交通费：根据就医或转院治疗实际发生的费用计算，需提供正式票据。
- 其他费用：如住院伙食补助费、营养费、残疾赔偿金、残疾辅助器具费、丧葬费和死亡赔偿金等，根据具体情况和当地标准计算。
财产损失赔偿：
- 因事故导致的车辆损坏或其他财产损失，按实际损失进行赔偿。
二、工伤保险基金和用人单位的赔偿
医疗费用和康复费用：
停工留薪期工资：
- 在停工留薪期内，您的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长，但最长不超过24个月。
护理费：
- 如果您生活不能自理，需要他人护理，由所在单位负责。对于已评定伤残等级并需生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
辅助器具费用：
- 因日常生活或就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，您可安装假肢、矫形器等辅助器具，所需费用按国家标准从工伤保险基金支付。
一次性伤残补助金：
- 根据伤残等级，您可从工伤保险基金获得一次性伤残补助金，具体标准为一级至十级伤残对应不同月数的本人工资。
伤残津贴：
- 对于一级至四级伤残，您保留劳动关系并退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴。五级、六级伤残难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
- 五级至十级伤残的员工，经本人提出，可与用人单位解除或终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
其他费用：
- 如住院伙食补助费、外地就医交通费、食宿费等，根据具体情况和单位规定报销或支付。
注意事项
- 为了获得工伤赔偿，您需要及时向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提供相关证明材料。
- 交通事故赔偿与工伤赔偿在某些项目上可能重叠，如医疗费、丧葬费等，遵循“不重复赔偿”原则，但工伤赔偿应补足差额部分。
- 在处理这类问题时，建议咨询专业律师或相关机构以获取更具体的法律建议和帮助，确保您的权益得到充分保障。
综上所述，上班路上交通事故造成的工伤涉及多方面的赔偿项目和标准。您应根据自身情况和相关法律法规，积极维护自己的合法权益。