因超过工作量加班得病一般不算工伤，但特定情形下可视同工伤。以下是详细分析：
在探讨因超过工作量加班导致的疾病是否构成工伤时，我们需根据《工伤保险条例》及相关法律规定，结合具体情况进行综合判断。
普通疾病通常不被认定为工伤：
- 加班过度本身，仅从表面看，可能只是个人工作安排问题，并非直接因工作导致的伤害。因此，普通的因超时加班导致的身体不适或疾病，如疲劳、头疼、感冒等，并不直接认定为工伤。这些疾病往往难以证明与工作存在直接的因果关系，且不在《工伤保险条例》明确规定的工伤认定范围内。
职业病可认定为工伤：
- 若员工因长期加班而接触到特定的职业危害因素，并因此患上符合《职业病分类和目录》的疾病，如长期超时从事粉尘作业而患上尘肺病，或者长期在噪音环境下工作导致职业性噪声聋等，这种情况则可以被认定为工伤。
突发疾病视同工伤的特定情形：
- 根据《工伤保险条例》第十五条第一项规定，职工在工作时间和工作岗位突发疾病，并在48小时之内经抢救无效死亡，视同工伤。这里的“工作时间”包括加班时间，“工作岗位”指员工实际从事工作的场所。因此，如果员工在加班时突发疾病，并满足这一条件，即可视同工伤。
综上所述，因超过工作量加班导致的疾病是否算工伤，需根据疾病的性质、与工作的关联度以及具体情形进行综合判断。如果员工因加班患病，建议及时咨询专业律师或相关机构，以便更好地了解自己的权益并依法维权。同时，企业也应合理安排员工的工作时间和劳动强度，确保员工的休息权益，共同维护和谐稳定的劳动关系。