关于你提出的“实习期一个月2000如果提前辞职还有多少钱”的问题，首先我们需要明确几个关键点：实习期的工资计算方式、提前辞职对工资的影响以及是否有相关的法律规定或合同约定。
结论前置：
- 若实习合同或公司规定中明确了提前辞职的工资结算方式，则按照合同或规定执行。
- 若实习合同或公司规定中未明确，则通常情况下，工资会按照实际出勤天数或工作量来结算。
详细分析：
实习合同或公司规定：
- 首先，你需要查看你的实习合同或公司关于实习期间工资及辞职的相关规定。如果合同中明确规定了提前辞职时的工资结算方式（如按天计算、按比例扣除等），那么你就需要按照合同中的规定来执行。
实际出勤天数或工作量：
- 如果实习合同或公司规定中并未明确提前辞职时的工资结算方式，那么通常情况下，你的工资会根据你的实际出勤天数或完成的工作量来结算。也就是说，如果你提前辞职，那么你可能只会获得你实际出勤天数或完成工作量所对应的工资部分。
法律规定：
- 从法律的角度来看，实习期间的工资及辞职后的工资结算方式并没有明确的法律规定。因此，在处理这类问题时，主要依据的是实习合同或公司的相关规定。
计算公式（假设按照实际出勤天数结算）：
- 假设一个月的工作天数为
D天，你提前辞职后实际出勤的天数为d天，那么你的工资W可以按照以下公式计算：
W = (d / D) * 2000
建议：
- 在提前辞职前，最好先与你的实习单位或人力资源部门沟通，了解他们的具体规定和结算方式。
- 如果实习合同或公司规定中存在不明确或模糊的地方，建议你在辞职前与单位协商明确，以避免后续的纠纷。
综上所述，你提前辞职后能获得多少钱，主要取决于你的实习合同或公司关于实习期间工资及辞职的相关规定。如果规定明确，则按照规定执行；如果规定不明确，则通常情况下会按照实际出勤天数或工作量来结算。