合同一年试用期三个月是违法的。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的明确规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。因此，对于一年期的劳动合同，试用期最长只能是二个月，而约定为三个月则超出了法定的上限，构成违法行为。

当用人单位违法约定试用期时，你可以采取以下措施维护自己的合法权益：

1. 向劳动行政部门投诉：你可以向当地的劳动行政部门（如人力资源和社会保障局）提出投诉，要求用人单位改正这一违法行为。
2. 要求支付赔偿金：如果违法约定的试用期已经实际履行，那么用人单位不仅需要改正，还需要以你试用期满月工资为标准，按照已经履行的超过法定试用期的期间，向你支付相应的赔偿金。

综上所述，用人单位在设定试用期时，必须严格遵守法律规定，确保试用期的期限合法合理。如果你遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。