长期病假员工是否参与单位年度考核，需根据具体情况及单位规定来确定。

1. 单位规定明确的情况：

   • 若单位规章制度或劳动合同中明确规定了长期病假员工是否参与年度考核以及考核的具体方式，则应按照单位规定执行。
   • 例如，若规定中明确长期病假员工不参与年度考核，或参与但考核标准有所调整，则员工需遵守相应规定。

2. 单位规定不明确或未规定的情况：

   • 在单位规章制度或劳动合同未明确规定的情况下，长期病假员工是否参与年度考核及考核标准，可能需由单位与员工协商确定。
   • 单位可能会考虑员工的实际情况，如病假原因、病假期间的工作表现等，来制定合理的考核方案。

3. 法律层面的考量：

   • 从法律角度来看，并没有直接规定长期病假员工必须参与或不参与年度考核。
   • 但单位在制定考核规定时，应确保不违反相关法律法规，如《劳动法》、《劳动合同法》等，保障员工的合法权益。

4. 建议与注意事项：

   • 对于长期病假员工而言，建议主动了解单位关于年度考核的相关规定，并与单位沟通确认自己的考核情况。
   • 若对单位规定存在疑问或不满，可通过合法途径向单位提出意见或建议，或寻求法律援助以维护自己的权益。
   • 同时，单位在制定年度考核规定时，也应充分考虑员工的实际情况和合法权益，确保规定的合理性和公正性。

综上所述，长期病假员工是否参与单位年度考核需根据具体情况及单位规定来确定。建议员工和单位在考核问题上加强沟通，确保考核的公正性和合理性。如有进一步疑问或需要法律帮助，请直接向我咨询。