关于“受了伤厂里会不会说工人操作不当”的问题，我可以从以下几个角度为你分析：

1. 工伤认定的原则：

   • 工伤认定主要依据的是《工伤保险条例》等相关法律法规，其核心原则是“无过错责任原则”。这意味着，只要员工是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，无论其是否存在操作不当，都应认定为工伤。
   • 因此，从法律层面讲，厂里不能单纯因为工人操作不当就否定其工伤的性质。

2. 工伤鉴定的流程：

   • 工伤鉴定是一个由专门机构进行的法定程序，它会综合考虑事故发生的时间、地点、原因以及伤害程度等因素，来判定是否属于工伤。
   • 在这个过程中，厂里提供的关于事故的描述和证据只是鉴定材料的一部分，最终决定权在工伤鉴定机构。

3. 厂里可能的态度：

   • 虽然从法律上讲，厂里不能因操作不当而否定工伤，但在实际操作中，有些厂家可能会试图以操作不当为由，来减轻或逃避其应承担的工伤赔偿责任。
   • 然而，这种做法是违法的，且不利于维护员工的合法权益。如果厂里确实存在这样的行为，员工可以通过法律途径来维护自己的权益。

4. 员工的应对策略：

   • 如果受伤后厂里提出操作不当的质疑，员工应首先保持冷静，并尽可能收集事故现场的证据，如照片、视频、目击者证言等。
   • 同时，及时咨询专业律师，了解自己的法律权益和维权途径。在必要时，可以委托律师代理工伤认定和赔偿事宜，以确保自己的合法权益得到充分保障。

综上所述，受了伤厂里不能说工人操作不当就否定其工伤的性质。工伤认定主要依据的是法律法规和工伤鉴定的结果，而不是厂家的单方面说法。如果员工在工伤问题上遇到困难或争议，应及时咨询专业律师并寻求法律帮助。