受雇船长在职务范围外工作受伤，自己确实可能需要承担一定的责任。以下是对这一问题的详细分析：

一、核心前提与问题理解

• 核心前提：受雇船长在职务范围外工作受伤。
• 问题理解：需要判断船长在这种情况下受伤，自己是否需要承担责任。

二、法律分析与责任判定

1. 劳动关系与职务行为：

   • 船长作为受雇人员，与雇主之间存在劳动关系。
   • 职务行为通常指的是员工在工作时间、工作地点，为了完成工作任务而进行的行为。

2. 职务范围外的工作：

   • 如果船长是在职务范围外进行工作，且这一行为并非雇主指派或授权，那么这一行为可能不被视为职务行为。
   • 在这种情况下，船长受伤可能不属于工伤，因此无法享受工伤保险待遇。

3. 责任判定：

   • 船长作为成年人，具有完全民事行为能力，应当对自己的行为负责。
   • 如果船长明知是职务范围外的工作仍然进行，且因此受伤，那么船长自己可能需要承担一定的责任。
   • 雇主的责任则取决于具体情况，比如是否对船长的行为进行了明确禁止或提醒，是否提供了必要的安全保障措施等。

三、特殊情况下的责任划分

1. 雇主过错：

   • 如果船长受伤是因为雇主提供的设备或环境存在安全隐患，即使船长是在职务范围外工作，雇主也可能需要承担一定的责任。

2. 紧急避险或见义勇为：

   • 如果船长在职务范围外工作是为了避免更大的损失或危险，或者是在进行见义勇为的行为，那么船长可能不需要承担责任，反而有可能得到社会的赞扬和法律的保护。

四、结论与建议

综上所述，受雇船长在职务范围外工作受伤，自己确实可能需要承担一定的责任。但具体责任划分需要根据实际情况来判断，包括船长的行为动机、雇主的过错程度以及受伤的具体原因等。

建议：

• 船长在工作过程中应严格遵守雇主的规定和指示，避免在职务范围外进行不必要的工作。
• 如果确实需要在职务范围外进行工作，应事先与雇主沟通并获得授权或同意。
• 雇主也应加强对员工的安全教育和培训，提供必要的安全保障措施，以减少类似事故的发生。