自己摔骨折了厂里领导叫辞工不一定合法。具体是否合法，需要根据实际情况来判断，以下是一些可能的情况和分析：

1. 是否属于工伤：

   • 如果自己摔骨折是在工作时间和工作场所内，且因工作原因导致的，那么这可能属于工伤。根据《工伤保险条例》，员工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。因此，在这种情况下，厂里领导要求你辞工是不合法的。
   • 如果摔骨折并非因工作原因，而是由于个人原因或其他非工作相关因素导致的，那么可能不属于工伤。此时，厂里领导可能会根据你的工作表现、公司规定以及劳动合同等因素来决定是否要求你辞工。但这并不意味着他们有权随意解雇你，仍需遵守相关法律法规和劳动合同的规定。

2. 劳动合同和法律规定：

   • 无论是否属于工伤，厂里领导都不能单方面随意要求你辞工。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位解除劳动合同需要符合法定条件，并提前通知劳动者或支付经济补偿金等。
   • 如果你的劳动合同中有关于工伤或疾病期间待遇的约定，那么厂里领导在要求你辞工时还需考虑这些约定。

3. 建议与行动：

   • 首先，你需要明确自己摔骨折是否属于工伤，并尽快向厂里提出工伤认定申请。如果认定为工伤，你将享受相应的工伤待遇。
   • 如果厂里领导在未经合法程序的情况下要求你辞工，你可以拒绝，并寻求法律援助或向劳动监察部门投诉。
   • 在整个过程中，保留好相关证据，如医疗记录、工伤认定决定书、劳动合同等，以备不时之需。

综上所述，自己摔骨折了厂里领导叫辞工不一定合法，具体需根据实际情况来判断。如果你认为自己的权益受到侵害，建议及时咨询专业律师或寻求法律援助。