一般情况下，你不能仲裁6年前的工资。下面是我对此问题的详细分析：
法律依据与解释
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。这一时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。对于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生的争议，如果劳动关系终止，劳动者应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请，不受前述一年时效期间的限制。
特殊情况分析
时效中断：在仲裁时效期间内，如果因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务，那么仲裁时效会中断。从中断时起，仲裁时效期间会重新计算。如果你能证明在这6年期间存在这些时效中断的情况，那么仲裁时效会重新计算，你可能仍然有权申请仲裁。
时效中止：因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效会中止。当中止时效的原因消除后，仲裁时效期间会继续计算。如果你能证明存在这样的正当理由导致时效中止，那么在中止时效的原因消除后，你仍然可以在一定的时间内申请仲裁。
结论与建议
综上所述，一般情况下，你不能仲裁6年前的工资，因为这已经超过了劳动争议申请仲裁的时效期间。然而，如果你能证明存在时效中断或时效中止的情况，那么你可能仍然有权申请仲裁。
为了更准确地了解你的具体情况和权益，我建议你详细描述你的案件情况，包括工资被拖欠的具体时间、金额、以及你是否曾经向单位主张过权利或向有关部门请求过权利救济等。这样我可以更全面地分析你的案件，并给出更具体的法律建议。