公司未经员工同意随意查看员工工作监控来处罚员工，可能构成违法。具体分析如下：

1. 合法查看监控的情况：

   • 若公司基于合法目的，如保障工作场所安全、维护正常工作秩序、调查工作失误等合理原因查看监控，并依据明确且合理的规章制度对员工进行处罚，这通常是具有合理性的，不构成违法。例如，员工在工作区域发生盗窃行为，公司通过监控获取证据后依规处理，这种情况是合法的。

2. 违法查看监控的情况：

   • 如果公司查监控的目的不正当，比如侵犯员工隐私，或者处罚缺乏明确制度依据、显失公平等，则可能存在违法嫌疑。像公司随意查看员工在非工作区域的私人活动监控，并以此对员工进行无端处罚，就侵犯了员工的隐私权，这种情况是违法的。

3. 遵循正当程序：

   • 即使公司有合理查监控及处罚的权力，也应遵循正当程序，保障员工的知情权、申辩权等合法权益。如果公司未遵循正当程序，也可能构成违法。

综上所述，公司未经员工同意随意查看员工工作监控来处罚员工是否违法，需视具体情况而定。如果公司的行为符合合法、合理、公正的原则，并且遵循了正当程序，那么就不构成违法；反之，如果公司的行为违反了这些原则，就可能构成违法。因此，建议公司在查看监控和处罚员工时，务必谨慎行事，确保行为合法、合理、公正。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。